近日，山西杏花村汾酒集團公示了2026年生產(chǎn)一線技術(shù)工人招聘擬錄用人員名單。名單中，釀酒工和成裝工崗位擬錄用人員中出現(xiàn)了19名碩士研究生，引發(fā)關(guān)注和熱議。

　　“用鐵鍬攤晾、撒曲需要這么高的學(xué)歷嗎？”有網(wǎng)友提出疑問。

　　高學(xué)歷干體力活是否浪費？

　　汾酒集團的回應(yīng)點出關(guān)鍵：一線崗位雖勞動強度不小，但釀酒工和成裝工崗位都可以按照集團規(guī)定晉升，碩士學(xué)歷不僅薪資有差異，上升空間也更大。

　　實際上，這并非個例。近年來，類似生產(chǎn)一線的工人崗位招聘中，已屢現(xiàn)碩士生。浙江中煙2025年校招96人中，超半數(shù)是985、211及境外高校畢業(yè)生，其中不乏生產(chǎn)一線技術(shù)崗位。

　　此前，《河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2021年度大學(xué)生招聘擬錄用人員公示》就曾引發(fā)熱議。這份《公示》顯示：“一線生產(chǎn)操作崗位”擬錄用的135人中，碩士研究生學(xué)歷的有41人，約占30.37%。其中，不乏中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南大學(xué)等“985”“211”或“雙一流”高校的碩士畢業(yè)生。

　　一眾名校碩士擠破頭進廠當工人的現(xiàn)象，看似反常，實則是當下就業(yè)市場、人才供給與企業(yè)優(yōu)勢共同作用的必然結(jié)果。

　　碩士扎堆選擇工廠一線崗位，首要原因是這類優(yōu)質(zhì)國企的穩(wěn)定性、薪酬待遇與發(fā)展前景極具吸引力。據(jù)wind數(shù)據(jù)，2024年山西汾酒人均薪酬28萬元。且汾酒集團明確回應(yīng)：不同學(xué)歷在崗位工資上有差異，且可以按照集團規(guī)定晉升，碩士上升空間要大很多。

　　河南中煙的一線崗位同樣福利優(yōu)厚，許昌卷煙廠的一線工人入職年薪可達10萬元，鄭州卷煙廠一線崗位月薪過萬，遠超普通行業(yè)，且煙草行業(yè)的配額生產(chǎn)制度讓崗位收入穩(wěn)定，五險一金、各類補貼等福利完善。

　　不管是汾酒集團，還是煙草行業(yè)，這些企業(yè)均為優(yōu)質(zhì)國企和行業(yè)龍頭，抗風(fēng)險能力強，雖入職為一線崗位，但高學(xué)歷者能憑借自身優(yōu)勢更快向管理崗、技術(shù)崗晉升。如河南中煙就規(guī)定一線崗滿3年可調(diào)任管理崗，這種 “先扎根后發(fā)展”的路徑，讓一線崗位成為高學(xué)歷者的優(yōu)質(zhì)跳板。

　　此外，這一現(xiàn)象的背后，更是高等教育普及后，碩士人才不再是稀缺資源的現(xiàn)實寫照。如今的高等教育早已告別精英化階段，在這個幾乎人人都是大學(xué)生的年代，碩士學(xué)歷也從過去的“高端科研人才標簽”，變成就業(yè)市場的常規(guī)學(xué)歷。

　　近年來，我國碩士研究生連續(xù)擴招。據(jù)教育部介紹，2022年，我國在學(xué)研究生已經(jīng)達到365萬人，總規(guī)模位居世界第二，已經(jīng)成為研究生教育大國。國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2025年普通、職業(yè)本專科招生1070.8萬人，研究生教育招生143.8萬人，在學(xué)研究生430.0萬人，畢業(yè)生116.7萬人。

　　據(jù)多家媒體報道，截至目前，有至少40所以上的“雙一流”高校，研究生人數(shù)占比超過本科生。?

　　在這樣的背景下，大量碩士涌入就業(yè)市場，自然會向更多崗位類型擴散，一線生產(chǎn)崗位出現(xiàn)碩士身影，不足為奇。

　　對碩士當一線工人的現(xiàn)象大驚小怪，本質(zhì)是用過去的學(xué)歷認知看待當下的現(xiàn)實。

　　當本?？颇暾猩f、研究生超140萬，學(xué)歷普及讓 “學(xué)歷下沉” 成為必然。對人才而言，崗位沒有高低貴賤，待遇、穩(wěn)定性和發(fā)展空間才是核心考量；對企業(yè)而言，吸納高學(xué)歷人才從事一線生產(chǎn)工作，也能為產(chǎn)業(yè)升級儲備人才力量。

　　可以說，碩士擠入工廠當一線工人，既不是學(xué)歷貶值，也不是大材小用，而是人才供給與市場需求匹配的必然結(jié)果。而這，也將成為未來就業(yè)市場的常態(tài)。

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　　作者：黃卓

　　參考資料來源：教育部、國家統(tǒng)計局官方公布數(shù)據(jù)、河南中煙官網(wǎng)、上觀新聞、澎湃新聞、新浪微博等。