劍橋雅思10Test1閱讀Passage3答案解析The psychology of innovation

劍橋雅思10Test1閱讀Passage3答案解析The psychology of innovation，今天中國教育在線就來為大家分析這個(gè)問題。

The psychology of innovation

創(chuàng)新的心理

劍橋雅思10 Test1 Passage3閱讀答案解析

第27題答案：C

對(duì)應(yīng)原文：第2段：the fit between an employee’s values and a company’s values makes a difference to what contribution they make

第3段：One of the most famous photographs in the story of rock’n’roll emphasises Cialdini’s views.

答案解析：對(duì)于這種具體例子說明了作者什么觀點(diǎn)類別的題目，答案一般位于例子前面或者后面。從第三段開頭我們可以看到這一例子主要是強(qiáng)調(diào)Cialdini在前面一段提到的觀點(diǎn)，即個(gè)人和公司的價(jià)格觀念需要互相契合。只有C選項(xiàng)符合這一意思，由此確定答案。

第28題答案：A

對(duì)應(yīng)原文：第6段：he and Crick had succeeded because they were aware that they weren’t the most intelligent of the scientists pursuing the answer

答案解析：原文中提到，他們成功的原因是意識(shí)到自己并非追尋答案的最聰明科學(xué)家。即意識(shí)到文章來自 雅思自身的局限性，由此確定A為答案。C選項(xiàng)與這一描述相反，而B選項(xiàng)和D選項(xiàng)則完全沒有提到，因此統(tǒng)統(tǒng)排除。

第29題答案：D

對(duì)應(yīng)原文：第8段：even something as simple as writing deepens every individual’s engagement in the project.

答案解析：跟第27題類似，我們?nèi)ゾ唧w舉例的前面或者后面尋找，發(fā)現(xiàn)原文中提到“即便是像寫作這么簡(jiǎn)單的事情也會(huì)加深每個(gè)人對(duì)項(xiàng)目的投入”。D選項(xiàng)strengthen與deepen對(duì)應(yīng)，commitment與engagement對(duì)應(yīng)，idea與project對(duì)應(yīng)，由此確定答案。

第30題答案：B

對(duì)應(yīng)原文：第11段：Leaders should encourage everyone to contribute and simultaneously assure all concerned that every recommendation is important to making the right decision and will be given full attention

答案解析：原文中提到，領(lǐng)導(dǎo)要讓員工意識(shí)到，每一項(xiàng)建議對(duì)做出正確的決定都至關(guān)重要。即讓員工感覺到他們的貢獻(xiàn)會(huì)受到重視，由此確定B為答案。

第31題答案：G

對(duì)應(yīng)原文：第2段：Research shows that the fit between an employee’s values and a company’s values makes a difference to what contribution they make and whether,two years after they join,they’re still at the company.

答案解析：根據(jù)題干中員工價(jià)值觀與公司價(jià)值觀的契合定位到第2段，原文中提到這會(huì)影響他們所做出的貢獻(xiàn)，以及兩年后是否仍然留在公司。G選項(xiàng)對(duì)應(yīng)后半部分，并且沒有找到對(duì)應(yīng)前半部分的內(nèi)容，由此確定答案。

第32題答案：E

對(duì)應(yīng)原文：第4段：When things change,we are hard-wired to play it safe

答案解析：根據(jù)change定位到第4段，原文中提到，當(dāng)發(fā)生改變的時(shí)候，我們傾向于安全行事。E選項(xiàng)avoid risk相當(dāng)于safety的同義替換，由此確定答案。

第33題答案：A

對(duì)應(yīng)原文：第4段：we invariably take more gambles when threatened with a loss than when offered a reward.

答案解析：根據(jù)lose定位到第4段的這句話。原文中提到，當(dāng)面對(duì)損失的時(shí)候，我們會(huì)比面對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候更容易賭一把。A選項(xiàng)take chances相當(dāng)于gamble的同義替換，由此確定答案。

第34題答案：F

對(duì)應(yīng)原文：第9段：the regrettable tendency of team members to opt out of team responsibilities that are properly theirs

答案解析：根據(jù)dominant boss定位到第9段。原文中提到，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)傾向于推卸本屬于他們的責(zé)任。F選項(xiàng)中ignore與opt out對(duì)應(yīng)，duties與responsibility對(duì)應(yīng)，由此確定答案。

第35題答案：B

對(duì)應(yīng)原文：第10段：‘the only rule was that there were no rules’.This environment encouraged a free interchange of ideas

答案解析：根據(jù)rules定位到第10段。B選項(xiàng)中interchange與share同義替換，idea原詞出現(xiàn)，由此鎖定答案。

第36題答案：NO

對(duì)應(yīng)原文：第1段：There are,nevertheless,people working in luxurious,state-of-the-art centres designed to stimulate innovation who find that their environment doesn’t make them feel at all creative.And there are those who don’t have a budget,or much space,but who innovate successfully.

答案解析：開頭段中提到，工作場(chǎng)所十分優(yōu)秀的員工可能會(huì)找不到創(chuàng)新的動(dòng)力，而預(yù)算有限的員工則有可能創(chuàng)新成功?？梢姽ぷ鳝h(huán)境對(duì)創(chuàng)新并無影響。題干的描述與此相反，由此判斷答案為NO。

第37題答案：YES

對(duì)應(yīng)原文：第2段：almost every individual can be creative in the right circumstances.

答案解析：第2段結(jié)尾處提到，幾乎每個(gè)人在合適的環(huán)境下都會(huì)擁有創(chuàng)造力。題干的描述與此相符，由此判斷答案為TRUE。

第38題答案：NOT GIVEN

對(duì)應(yīng)原文：無

答案解析：原文中并沒有提到任何與團(tuán)隊(duì)成員智力有關(guān)的內(nèi)容，因此判斷答案為NOT GIVEN。

第39題答案：NOT GIVEN

對(duì)應(yīng)原文：無

答案解析：原文中沒有任何地方對(duì)大型公司和小型公司的創(chuàng)新能力進(jìn)行比較。這道題目屬于無中生有，由此判斷答案為NOT GIVEN。

第40題答案：NO

對(duì)應(yīng)原文：第7段：Research shows that peer power,used horizontally not vertically,is much more powerful than any boss’s speech.

答案解析：原文中提到，同事的影響會(huì)比老板的演講更加有力量。題干的描述與此正好相反，由此確定答案為NO。

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