美國(guó)留學(xué)人資專業(yè)申請(qǐng)要求

同學(xué)們您是否也想知道美國(guó)留學(xué)人資專業(yè)申請(qǐng)要求，這個(gè)問(wèn)題的分析和解答呢？相信你通過(guò)以下的文章內(nèi)容就會(huì)有更深入的了解，話不多說(shuō)，接下來(lái)就跟著中國(guó)教育在線小編一起看看吧。

多數(shù)學(xué)校的HR專業(yè)對(duì)于申請(qǐng)人的本科專業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格要求。但從本科申請(qǐng)專業(yè)匹配度上，如果本科學(xué)習(xí)人力資源、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生申請(qǐng)人力資源專業(yè)會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)。

2 其他要求

雖然多數(shù)學(xué)校不要求申請(qǐng)人的本科專業(yè)，但是某些學(xué)校對(duì)于先修課程有要求。例如：伊利諾伊香檳大學(xué)要求申請(qǐng)者修過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué);密歇根州立大學(xué)要求申請(qǐng)者修過(guò)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué);賓州州立大學(xué)要求申請(qǐng)者至少修過(guò)12個(gè)學(xué)分的社會(huì)科學(xué)類課程等。

另外，HR是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì)對(duì)申請(qǐng)者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求或者期待。

3 軟實(shí)力構(gòu)成分析(HR實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容)

人力資源管理并不等于招招人，其工作內(nèi)容并不簡(jiǎn)單。人力資源管理涉及到以下多個(gè)方面：

人力資源管理的實(shí)習(xí)公司，可以去企業(yè)，也可以去人力外包公司。

人力資源管理實(shí)習(xí)范例：

Work History Example # 1

Human Resources Internship

Amazon

Completed and distributed daily and weekly attendance reports using HRIS systems.

Coordinated FMLA, Medical Leaves, and Personal leaves for the site.

Served as liaison to hourly employees on General Policy, Time Keeping, and Leave of Absence.

Processed Medical Absence Waivers and Leave of Absence requests.

Coordinated high volume hiring and the recruitment process internally and externally using the Taleo and Peoplesoft system.

使用HRIS系統(tǒng)完成并分發(fā)每日和每周的出勤報(bào)告。

現(xiàn)場(chǎng)的FMLA，醫(yī)療假和個(gè)人假的協(xié)調(diào)。

擔(dān)任每小時(shí)雇員的一般政策，時(shí)間安排和請(qǐng)假的聯(lián)絡(luò)人。

處理了醫(yī)療缺席豁免和缺席請(qǐng)假請(qǐng)求。

使用Taleo和Peoplesoft系統(tǒng)在內(nèi)部和外部協(xié)調(diào)大量招聘和招聘過(guò)程。

Work History Example # 2

Human Resources Internship

Macy's

Provided ongoing coaching, advisement and support to store administration teams on Taleo system utilization.

Compiled and analyzed associate turnover and EEOC composition reports.

Conduct orientation for new employees by providing information packets, reviewing company policies, and assisting with completions of I-9forms.

Manage Executive hiring process beginning with screening in Taleo to hiring in Peoplesoft.

Enter employee information to PeopleSoft.

為商店管理團(tuán)隊(duì)提供有關(guān)Taleo系統(tǒng)利用率的持續(xù)指導(dǎo)，建議和支持。

編制和分析聯(lián)營(yíng)公司營(yíng)業(yè)額和EEOC組成報(bào)告。

通過(guò)提供信息包，審查公司政策并協(xié)助填寫I-9表格來(lái)為新員工進(jìn)行培訓(xùn)。

管理行政人員的招聘流程，從在Taleo中進(jìn)行篩選到在Peoplesoft中進(jìn)行招聘。

那么以上就是關(guān)于美國(guó)留學(xué)人資專業(yè)申請(qǐng)要求的相關(guān)內(nèi)容啦，以上內(nèi)容作為參考分享給大家，希望能幫助到有需要的同學(xué)，如果還有更多想要了解的內(nèi)容可以關(guān)注本平臺(tái)繼續(xù)瀏覽。

>>免費(fèi)領(lǐng)全球留學(xué)白皮書，了解各大學(xué)報(bào)考條件、費(fèi)用、開學(xué)時(shí)間、含金量<<