打響"人才爭奪戰(zhàn)"？英國應(yīng)屆畢業(yè)生起薪大幅飆升！

英國政府實施了一系列計劃，如設(shè)定畢業(yè)生成績門檻、推出全球人才簽證以及高潛力人才簽證，目的在于篩選出具備“真正高技術(shù)”的人才，把更多機(jī)會留給他們。在這一人才選拔過程中，英國企業(yè)也通過提高新近畢業(yè)生的薪酬水平來吸引人才。

根據(jù)英國獨立市場調(diào)查公司 High Fliers Research 與泰晤士報，通過對2024應(yīng)屆畢業(yè)生與超14,000受訪者采訪，總結(jié)出的英國應(yīng)屆生應(yīng)聘情況——《The Graduate Market in 2024》來看，2024屆畢業(yè)生起薪已經(jīng)達(dá)到了34,000英鎊的水平。

報告內(nèi)容豐富，包含了高校就業(yè)力排行榜、畢業(yè)生薪酬等多個方面，接下來讓我們一起探討這份報告的詳細(xì)內(nèi)容。

▍深受雇主青睞的十所大學(xué)

2023-2024年，最后雇主青睞的十所大學(xué)有：伯明翰大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、諾丁漢大學(xué)、利茲大學(xué)、布里斯托大學(xué)、華威大學(xué)、UCL、南安普頓、杜倫大學(xué)、埃塞克薩特大學(xué)。

《The Graduate Market in 2024》

不少同學(xué)納悶，怎么牛津、劍橋、愛丁堡等都排后頭去了，難道雇主不喜歡這些名校的畢業(yè)生嗎？

所以在解析報告前需要先說明一下，這份報告數(shù)據(jù)主要來源于 Times 評選的2023畢業(yè)生百強(qiáng)雇主，屬于較為受畢業(yè)生喜愛，并且學(xué)生也很樂于入職就業(yè)的公司，而牛劍等高校畢業(yè)生整體人數(shù)較少，并且在升學(xué)上選擇更多，所以對數(shù)據(jù)會有一些影響。

百強(qiáng)雇主名單▲

但從一名普通畢業(yè)生留英就業(yè)情況來看，這份報告已經(jīng)能涵蓋許多同學(xué)的就業(yè)情況了。

比如排名靠前的伯明翰、曼大、諾丁漢、利茲、布里斯托，之所以能排在前五，就是因為這些院校在吸引雇主參加大學(xué)招聘會、開展校園雇主介紹會、職業(yè)推廣服務(wù)與其他本地宣傳都很給力。

伯明翰每年學(xué)校的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心都會為學(xué)生組織300多場雇主活動，并開發(fā)出一系列的工作經(jīng)驗與實習(xí)機(jī)會，盡可能地讓學(xué)生獲得工作所需的技能與就業(yè)能力。

曼徹斯特大學(xué)花樣繁多的就業(yè)指導(dǎo)活動、各領(lǐng)域企業(yè)的校內(nèi)招聘會，也為在讀生提供了豐富的鍛煉與就業(yè)機(jī)會。

如果有同學(xué)是奔著留在英國本土工作去留學(xué)的，這些“就業(yè)大戶”都可以考慮一下。

從就業(yè)形勢來看，2024屆的畢業(yè)生，競爭更激烈了。

先看英國整體就業(yè)市場，從2009年到2024年，招聘崗位呈上漲趨勢，而在2024年這一屆的招聘上，雖然對比去年只增加了1.5%，但從總數(shù)來看，各地企業(yè)提供給大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘的崗位還是很多的：

《The Graduate Market in 2024》

另外畢業(yè)生起薪中位數(shù)，也從穩(wěn)定不變中跳了出來，自2022年起就開始不斷增值，到2024屆畢業(yè)生時已經(jīng)提升到了34,000英鎊的水平，換句話說應(yīng)屆畢業(yè)生的工資更高了，待遇也變得更好了：

《The Graduate Market in 2024》

但除了這些“好消息”外，還想和各位同學(xué)分享一下報告中的“壞消息”。

即2024屆的畢業(yè)生，陷入了更緊張的競爭中，根據(jù)報告中的數(shù)據(jù)，可以明顯看出公司接受到的崗位申請人數(shù)實現(xiàn)了很大的增幅，如今天標(biāo)題所說的，申請量激增27%，同時還有不少企業(yè)反饋“申請人的質(zhì)量在提升”。

《The Graduate Market in 2024》

另外從公司的招聘經(jīng)費來看，在2024年的招聘季中，對比去年，大部分公司還是保持不變，只有較少部分的公司進(jìn)行增加/減少預(yù)算：

《The Graduate Market in 2024》

從上述數(shù)據(jù)中，我們可以觀察到，應(yīng)屆畢業(yè)生的起始薪資增長與畢業(yè)生整體質(zhì)量的提升是相輔相成的。盡管企業(yè)提供的職位數(shù)量僅增加了1.5%，但申請這些職位的人數(shù)卻猛增了27%。

這表明，相較于以較低薪酬招募更多員工，英國的公司更傾向于以更高的薪酬吸引更杰出的人才?？傮w而言，英國畢業(yè)生的就業(yè)前景正在逐步回暖。

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