提升學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€重要？

提升學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€重要？學(xué)歷是一個敲門磚，對于學(xué)歷層次不足的就業(yè)證來說成人高考一個不錯的選擇，但是有不少人在報(bào)考成人高考的時候，都想提前先了解一些關(guān)于成人高考的常見問題，下面本小編為大家解答一下關(guān)于成人高考相關(guān)信息，希望對大家有所幫助!

提升學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€重要？

對于入職者來說，學(xué)歷比經(jīng)驗(yàn)更重要:

如果我們只有初中或高中文化，找工作時可能就沒有這種困擾，因?yàn)槲覀兯軓氖碌墓ぷ鞫际巧鐣畹讓拥?。但如果有一天我們?nèi)チ吮鄙蠌V深等大城市，我們就會發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷會比經(jīng)驗(yàn)更重要，企業(yè)在招聘員工時，會直接列出招聘要求，而學(xué)歷是最重要的的一項(xiàng)衡量指標(biāo)。

可能有人會說，光看學(xué)歷有什么用?大學(xué)學(xué)的那些東西在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中有多少能夠用到?除卻一些特別專業(yè)的領(lǐng)域之外，大多數(shù)情況下，不還是靠經(jīng)驗(yàn)支撐么?怎么能夠說學(xué)歷比經(jīng)驗(yàn)更重要呢?

其實(shí)問題就出在“門票”上，學(xué)歷就是門票，學(xué)歷并不能證明一個人的能力，也不能代表一個人未來發(fā)展的高度，但它卻能幫我們擁有更多的就業(yè)機(jī)會，有更多的選擇，可以很好的進(jìn)入一家公司。哪怕我們經(jīng)驗(yàn)再豐富、能力再出眾，沒人給你展示自己的舞臺，你也一樣沒有機(jī)會發(fā)展。但如果我們有了門票，別人給了我們發(fā)展的平臺，只要我們稍微努力一下，獲取的成就就比普通人高很多，而這就是學(xué)歷比經(jīng)驗(yàn)和能力更重要的原因。

對于在職場上的人來說，經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要:

其實(shí)把學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)放在一起比較，這是不公平的。學(xué)歷是我們通過系統(tǒng)性學(xué)習(xí)的一種證明，其本身就可以間接證明自己的能力，但這種能力不是絕對的，這相當(dāng)于一種資質(zhì)，有資質(zhì)的人和沒有資質(zhì)的人，本身的起跑線就是不同的，放在一起比較是不公平的。

如果想要分出誰更重要，要么是兩個相同學(xué)歷、不同工作經(jīng)驗(yàn)的人一起比較，或者是兩個處于同一崗位的人、不同學(xué)歷的人、具有相同工作經(jīng)驗(yàn)的人一起比較，這才有可能確定學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€更重要。

當(dāng)一個人有了學(xué)歷、有了敲門磚以后，哪怕他沒有經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上他的起點(diǎn)已經(jīng)比有工作經(jīng)驗(yàn)、但沒有學(xué)歷的人高很多了。

但如果是在同一崗位上，同一個環(huán)境下，從工作效率、質(zhì)量、進(jìn)度上講，工作經(jīng)驗(yàn)要比學(xué)歷重要得多。

對于企業(yè)來說，招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生是很簡單的事情，但問題是這類人卻不一定符合企業(yè)用人要求，而且從政策和用人理念上講，企業(yè)缺的不是人，而是人才，學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)相比，后者是可以經(jīng)過培訓(xùn)和鍛煉獲取的，而前者卻不是誰都能通過努力獲取的，企業(yè)之所以重視學(xué)歷，只是想通過這種方式篩選出更加優(yōu)秀的人才。

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