2022年10月自考02204經(jīng)濟(jì)管理復(fù)習(xí)資料

許多自考生正在備考2022年10月自學(xué)考試。自考課程的試卷遵循一個(gè)原則，以自考教材大綱為主，參考輔導(dǎo)資料為輔。下文是小編整理的2022年10月自考02204經(jīng)濟(jì)管理復(fù)習(xí)資料，供各位考生參考。

2022年10月自考02204經(jīng)濟(jì)管理復(fù)習(xí)資料

一、課程性質(zhì)

《經(jīng)濟(jì)管理》是為非經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)開設(shè)的一門課程。設(shè)置本課程可以使應(yīng)考者比較廣泛、系統(tǒng)地理解經(jīng)濟(jì)管理的基本理論和知識(shí)，具有應(yīng)用所學(xué)知識(shí)處理經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際問題的能力，能較好地適應(yīng)各種經(jīng)濟(jì)管理工作的需要。

二、課程內(nèi)容

緒論

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章學(xué)習(xí)，了解微觀、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展；經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)質(zhì)問題與研究方法；幾種常用的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型；管理學(xué)的特征及研究方法；經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和金融學(xué)的關(guān)系比較。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?經(jīng)濟(jì)管理概覽

一、資源的稀缺性

二、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本問題

三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

四、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

五、組織與管理

第二節(jié) ? ?經(jīng)濟(jì)學(xué)簡(jiǎn)史與研究方法

一、經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展

二、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法

第三節(jié) ? ?管理學(xué)特點(diǎn)及其研究方法

一、管理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展

二、管理學(xué)特征與研究方法

三、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與相關(guān)學(xué)科比較

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展；經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本問題；經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的研究方法；管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系比較。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：資源、稀缺性、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

（2）領(lǐng)會(huì)：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本問題；

經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法；

管理學(xué)特征與研究方法；

管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與相關(guān)學(xué)科比較。

第一章 ? ?供求的一般理論

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解需求與供給彈性；了解影響需求和供給的因素；掌握需求量的變動(dòng)與需求的變動(dòng)；掌握需求、供給的概念以及供求定理。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?需求理論

一、需求的概念

二、需求表與需求曲線

三、影響需求的因素與需求函數(shù)

四、需求量的變動(dòng)與需求的變動(dòng)

第二節(jié) ? ?供給理論

一、供給的概念

二、供給表與供給曲線

三、影響供給的因素與供給函數(shù)

四、供給量的變動(dòng)與供給的變動(dòng)

第三節(jié) ? ?市場(chǎng)價(jià)格

一、均衡的含義

二、均衡價(jià)格的決定

三、供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響

第四節(jié) ? ?供求彈性

一、需求彈性

二、供給彈性

第五節(jié) ? ?蛛網(wǎng)理論

一、蛛網(wǎng)理論的基本假設(shè)

二、蛛網(wǎng)的三種情況

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

需求理論；供給理論；市場(chǎng)價(jià)格；供求彈性；蛛網(wǎng)理論。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：需求、供給、均衡價(jià)格、需求彈性、供給彈性

（2）領(lǐng)會(huì)：影響需求的因素；

影響供給的因素；

需求量的變動(dòng)與需求的變動(dòng)；

供給量的變動(dòng)與供給的變動(dòng)。

（3）應(yīng)用：供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響；

供求彈性理論的應(yīng)用。

第二章 ? ?消費(fèi)者行為理論

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解總效用、邊際效用，邊際效用遞減規(guī)律；了解消費(fèi)者如何通過無差異曲線和預(yù)算線決定購買消費(fèi)品的數(shù)量；了解消費(fèi)者剩余的概念及其理論價(jià)值；了解收入效應(yīng)、替代效應(yīng)、價(jià)格效應(yīng)，及其如何影響消費(fèi)者行為。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?效用理論

一、效用的概念

二、基數(shù)效用與序數(shù)效用

三、邊際效用

第二節(jié) ? ?消費(fèi)者均衡與消費(fèi)者剩余

一、消費(fèi)者均衡

二、消費(fèi)者剩余

第三節(jié) ? ?價(jià)格和收入變化對(duì)消費(fèi)者選擇的影響

一、替代效應(yīng)與收入效應(yīng)

二、價(jià)格效應(yīng)與商品的性質(zhì)

三、消費(fèi)者需求曲線推導(dǎo)

四、理論應(yīng)用

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

效用理論，即序數(shù)效用、基數(shù)效用，邊際效用遞減理論；消費(fèi)者均衡理論，即預(yù)算線、無差異曲線的概念和特征；消費(fèi)者剩余理論；商品的價(jià)格對(duì)消費(fèi)者選擇的影響，即收入效應(yīng)、替代效應(yīng)和價(jià)格效應(yīng)。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：效用、基數(shù)效用、序數(shù)效用、邊際效用、預(yù)算線、無差異曲線、消費(fèi)者均衡、消費(fèi)者剩余、替代效應(yīng)、收入效應(yīng)。

（2）領(lǐng)會(huì)：邊際效用遞減規(guī)律；

無差異曲線的特點(diǎn)；

消費(fèi)者均衡的形成；

替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的類型與商品性質(zhì)。

（3）應(yīng)用：利用消費(fèi)者均衡推導(dǎo)需求曲線；

消費(fèi)者行為理論的實(shí)際應(yīng)用。

第三章 ? ?生產(chǎn)理論

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解生產(chǎn)函數(shù)、邊際產(chǎn)量、平均產(chǎn)量的定義和它們幾何圖形的特征；了解總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量變化的三個(gè)階段，明確理性的廠商應(yīng)該選擇在哪個(gè)階段進(jìn)行生產(chǎn)；了解生產(chǎn)者均衡的條件；了解當(dāng)要素價(jià)格固定不變時(shí)，規(guī)模報(bào)酬的變化規(guī)律；了解成本的概念、種類；了解短期成本和長(zhǎng)期成本的構(gòu)成；了解廠商取得最大利潤的條件。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?生產(chǎn)理論概述

一、生產(chǎn)函數(shù)

二、邊際報(bào)酬遞減規(guī)律

三、生產(chǎn)要素的合理組合

四、生產(chǎn)者均衡

五、生產(chǎn)規(guī)模的報(bào)酬

第二節(jié) ? ?成本理論

一、成本的含義

二、廠商的短期成本

三、廠商的長(zhǎng)期成本

四、利潤最大化的產(chǎn)量

五、理論應(yīng)用

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

生產(chǎn)函數(shù)理論；等成本線、等產(chǎn)量線及廠商均衡理論；生產(chǎn)有效性理論及最優(yōu)生產(chǎn)區(qū)間；總成本、邊際成本、可變成本、平均成本等成本理論；廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化的條件。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：生產(chǎn)函數(shù)、邊際產(chǎn)量、等產(chǎn)量線、等成本線、機(jī)會(huì)成本、邊際收益

（2）領(lǐng)會(huì)：邊際報(bào)酬遞減規(guī)律；

等產(chǎn)量線的特點(diǎn)；

生產(chǎn)者均衡的形成；

廠商的各種短期成本及其相互關(guān)系；

廠商的長(zhǎng)期成本與短期成本的關(guān)系；

廠商實(shí)現(xiàn)利潤最大化的條件。

（3）應(yīng)用：機(jī)會(huì)成本與沉沒成本在經(jīng)濟(jì)決策中的應(yīng)用。

第四章 ? ?市場(chǎng)理論

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解劃分市場(chǎng)類型的基本標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)的基本類型；了解完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的條件、廠商需求曲線的特點(diǎn)及短期供給曲線的確定；了解壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的特點(diǎn)及實(shí)現(xiàn)短期均衡和長(zhǎng)期均衡的條件；了解實(shí)現(xiàn)完全壟斷市場(chǎng)均衡的條件；了解寡頭壟斷市場(chǎng)的特點(diǎn)及主要模型。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?完全競(jìng)爭(zhēng)的含義和特點(diǎn)

一、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

二、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的短期均衡

三、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的短期供給曲線

四、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的長(zhǎng)期均衡

第二節(jié) ? ?完全壟斷市場(chǎng)

一、完全壟斷市場(chǎng)的特點(diǎn)和需求曲線

二、完全壟斷市場(chǎng)的短期均衡

三、完全競(jìng)爭(zhēng)與完全壟斷的區(qū)別

第三節(jié) ? ?壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)與寡頭壟斷市場(chǎng)

一、壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

二、寡頭壟斷市場(chǎng)

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

劃分市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)；完全競(jìng)爭(zhēng)的概念以及達(dá)到市場(chǎng)均衡的條件；完全壟斷的概念以及達(dá)到市場(chǎng)均衡的條件；壟斷競(jìng)爭(zhēng)的概念以及達(dá)到市場(chǎng)均衡的條件；寡頭壟斷的概念以及達(dá)到市場(chǎng)均衡的條件。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：完全競(jìng)爭(zhēng)、完全壟斷、壟斷競(jìng)爭(zhēng)、寡頭壟斷

（2）領(lǐng)會(huì)：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的條件；

完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的需求曲線及短期供給曲線的確定；

壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的特點(diǎn)；

壟斷競(jìng)爭(zhēng)廠商實(shí)現(xiàn)短期均衡和長(zhǎng)期均衡的條件；

完全壟斷廠商實(shí)現(xiàn)均衡的條件；

寡頭壟斷市場(chǎng)的特點(diǎn)；

寡頭壟斷市場(chǎng)的主要模型。

（3）應(yīng)用：短期中廠商存在虧損而繼續(xù)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)原因；

對(duì)各種不同市場(chǎng)的評(píng)價(jià)。

第五章 ? ?要素市場(chǎng)與收入分配

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解要素市場(chǎng)的概念、結(jié)構(gòu)和特征；理解要素市場(chǎng)的均衡的條件；理解使用生產(chǎn)要素時(shí)廠商利潤最大化的條件；掌握工資理論、利息理論、地租理論和利潤理論。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?邊際生產(chǎn)力

一、要素市場(chǎng)

二、完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)生產(chǎn)要素的需求和供給

三、邊際生產(chǎn)力理論

四、利潤最大化的兩個(gè)條件

第二節(jié) ? ?市場(chǎng)要素均衡與收入分配

一、廠商的要素需求

二、要素市場(chǎng)的需求和供給

三、買方壟斷的要素市場(chǎng)

四、收入分配

第三節(jié) ? ?工資、利息、租金與利潤

一、勞動(dòng)市場(chǎng)與工資

二、地租理論

三、利息理論

四、利潤理論

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

要素市場(chǎng)的概念、結(jié)構(gòu)和特征；要素市場(chǎng)的均衡的條件；使用生產(chǎn)要素時(shí)廠商利潤最大化的條件；不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下工資的確定；地租、利息、利潤理論。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：生產(chǎn)要素、邊際生產(chǎn)力、要素市場(chǎng)、洛倫茲曲線、基尼系數(shù)、經(jīng)濟(jì)租金

（2）領(lǐng)會(huì)：生產(chǎn)要素市場(chǎng)的特征；

廠商使用生產(chǎn)要素時(shí)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的條件；

不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下工資的確定；

租金、準(zhǔn)租金與經(jīng)濟(jì)租金；

長(zhǎng)期消費(fèi)決策與利息理論；

超額利潤的來源。

（3）應(yīng)用：洛倫茲曲線和基尼系數(shù)在分析收入分配狀況中的應(yīng)用；

勞動(dòng)供給曲線向后彎曲的原因。

第六章 ? ?市場(chǎng)缺陷與政府作用

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解一般均衡與局部均衡分析方法；了解福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展與內(nèi)容；理解市場(chǎng)失靈和市場(chǎng)缺陷；掌握政府干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的手段。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?一般均衡理論

一、局部均衡分析

二、一般均衡分析

三、一般均衡模型

第二節(jié) ? ?福利經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、古典福利經(jīng)濟(jì)學(xué)

二、現(xiàn)代福利經(jīng)濟(jì)學(xué)

第三節(jié) ? ?市場(chǎng)缺陷與政府作用概述

一、市場(chǎng)失靈和市場(chǎng)缺陷

二、政府的經(jīng)濟(jì)作用

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

一般均衡理論；福利經(jīng)濟(jì)學(xué)；市場(chǎng)缺陷與政府作用。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：局部均衡、一般均衡、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)失靈、市場(chǎng)缺陷、壟斷、信息不充分、外部效應(yīng)、公共產(chǎn)品

（2）領(lǐng)會(huì)：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的條件；

局部均衡與一般均衡區(qū)別；

一般均衡的經(jīng)濟(jì)含義；

瓦爾拉斯一般均衡模型；

現(xiàn)代福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要觀點(diǎn)；

帕累托最優(yōu)狀態(tài)的實(shí)現(xiàn)條件。

（3）應(yīng)用：政府干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的原因、手段和效果。

第七章 ? ?宏觀經(jīng)濟(jì)政策

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)的內(nèi)容；掌握財(cái)政政策的內(nèi)容；掌握貨幣政策的內(nèi)容。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)和政府行為

一、宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)

二、政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策及其類型

三、供給管理政策

第二節(jié) ? ?財(cái)政政策

一、財(cái)政政策目標(biāo)

二、財(cái)政政策工具

三、財(cái)政政策分類

四、財(cái)政政策的傳導(dǎo)和效應(yīng)

五、財(cái)政政策的局限性

第三節(jié) ? ?貨幣政策

一、貨幣政策目標(biāo)

二、貨幣政策工具

三、貨幣政策的傳導(dǎo)

四、貨幣政策的局限性

五、財(cái)政政策與貨幣政策的配合

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)；財(cái)政政策；貨幣政策。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、國際收支平衡、收入政策、政府投資、財(cái)政政策、貨幣政策、再貼現(xiàn)、法定準(zhǔn)備金、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

（2）領(lǐng)會(huì)：宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)；

供給管理政策；

財(cái)政政策目標(biāo)；

財(cái)政政策工具；

貨幣政策目標(biāo)；

貨幣政策工具。

（3）應(yīng)用：財(cái)政政策與貨幣政策的配合與應(yīng)用。

第八章 ? ?管理者與管理職能

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解管理者的素質(zhì)要求和技能要求；理解管理者在管理工作中扮演角色的差異性；理解道德標(biāo)準(zhǔn)的判斷和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?管理者的類型與管理職能

一、管理工作與管理者

二、管理者類型

三、管理職能

第二節(jié) ? ?管理者的角色與管理技能

一、管理者的角色

二、管理技能

第三節(jié) ? ?道德和社會(huì)責(zé)任

一、道德概述

二、提高員工道德素質(zhì)的途徑

三、社會(huì)責(zé)任概述

四、社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

管理者的類型、素質(zhì)和管理者的角色；四大管理職能及相互之間的關(guān)系；管理者應(yīng)具備的基本能力；企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：計(jì)劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能、技術(shù)技能、人際技能

（2）領(lǐng)會(huì)：管理者的基本素質(zhì)；

管理職能的具體內(nèi)容；

管理著必須具備的技能；

提高員工道德素質(zhì)的途徑；

社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。

（3）應(yīng)用：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

第九章 ? ?計(jì)劃與控制

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解計(jì)劃的性質(zhì)和類型；了解計(jì)劃的編制過程；了解控制的要素和類型；理解控制方法的應(yīng)用。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?計(jì)劃的構(gòu)成與作用

一、計(jì)劃的概念與性質(zhì)

二、計(jì)劃的類型及層次

三、計(jì)劃的作用

第二節(jié) ? ?計(jì)劃的制定與執(zhí)行

一、計(jì)劃編制過程

二、計(jì)劃的執(zhí)行與調(diào)整

第三節(jié) ? ?控制的功能及類型

一、控制的概念

二、控制的要素

三、控制的功能及類型

第四節(jié) ? ?控制技術(shù)與方法

一、預(yù)算控制

二、生產(chǎn)控制

三、其他控制方法

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

計(jì)劃的內(nèi)涵及目的作用；計(jì)劃的編制過程以及執(zhí)行與調(diào)整；控制的要素、功能和類型；控制的技術(shù)和方法。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：戰(zhàn)略計(jì)劃、作業(yè)計(jì)劃、控制、前饋控制、同期控制

（2）領(lǐng)會(huì)：計(jì)劃的概念與性質(zhì)；

計(jì)劃的類型及層次；

計(jì)劃的制定與執(zhí)行；

控制的要素；

控制的功能及類型；

控制技術(shù)與方法。

第十章 ? ?組織

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解組織設(shè)計(jì)的有關(guān)概念和組織設(shè)計(jì)的原則；掌握職權(quán)的概念、結(jié)構(gòu)以及組織結(jié)構(gòu)的形態(tài)；了解職務(wù)設(shè)計(jì)的幾種基本方式以及人員配備的工作內(nèi)容和程序；掌握組織文化的功能與塑造途徑；掌握組織變革的動(dòng)因、目標(biāo)和程序。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?組織與組織設(shè)計(jì)

一、組織

二、組織設(shè)計(jì)

三、組織設(shè)計(jì)的原則

第二節(jié) ? ?職權(quán)設(shè)計(jì)與組織結(jié)構(gòu)

一、職權(quán)設(shè)計(jì)

二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

三、組織結(jié)構(gòu)的形態(tài)

第三節(jié) ? ?人事安排與人員配備

一、職務(wù)設(shè)計(jì)

二、人員配備的任務(wù)和原則

第四節(jié) ? ?組織文化與組織變革

一、組織文化及其發(fā)展

二、組織變革的一般規(guī)律

三、組織變革的過程與程序

四、組織變革的阻力及其克服

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

組織設(shè)計(jì)的有關(guān)概念和組織設(shè)計(jì)原則；職權(quán)與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)；人事安排與人員的合理配備；組織文化的塑造和組織變革的規(guī)律。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：管理幅度、管理層次、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、集權(quán)、分權(quán)

（2）領(lǐng)會(huì)：組織設(shè)計(jì)的原則；

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)；

組織結(jié)構(gòu)的形態(tài)；

人員配備的任務(wù)和原則；

組織文化的內(nèi)容和功能；

組織文化的塑造途徑；

組織變革的一般規(guī)律；

組織變革的阻力及其克服。

（3）應(yīng)用：企業(yè)文化建設(shè)。

第十一章 ? ?領(lǐng)導(dǎo)與決策

（一）學(xué)習(xí)目的和要求

通過本章的學(xué)習(xí)，了解領(lǐng)導(dǎo)的作用、領(lǐng)導(dǎo)者技能和領(lǐng)導(dǎo)者行為理論；了解領(lǐng)導(dǎo)者處事、待人的方法藝術(shù)；掌握決策的概念、要素和決策的類型；了解決策的階段過程；掌握不同決策方法的實(shí)際應(yīng)用。

（二）課程內(nèi)容

第一節(jié) ? ?領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)、技能與行為

一、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵

二、領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)

三、領(lǐng)導(dǎo)者技能

四、領(lǐng)導(dǎo)者行為

第二節(jié) ? ?領(lǐng)導(dǎo)者管理的主要方法

一、處事的方法藝術(shù)

二、待人的方法藝術(shù)

第三節(jié) ? ?決策及其類型

一、決策及其要素

二、決策類型

第四節(jié) ? ?決策過程與方法

一、決策過程

二、決策的方法

（三）考核知識(shí)點(diǎn)

領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵和領(lǐng)導(dǎo)者行為理論；領(lǐng)導(dǎo)的方法與藝術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)者決策及其類型；決策方法的應(yīng)用。

（四）考核要求

（1）識(shí)記：領(lǐng)導(dǎo)者行為、管理決策、公共決策、確定性決策、風(fēng)險(xiǎn)性決策、理性決策、行為決策

（2）領(lǐng)會(huì)：領(lǐng)導(dǎo)的作用；

領(lǐng)導(dǎo)者技能；

領(lǐng)導(dǎo)者管理的主要方法；

決策的要素與類型；

決策過程。

（3）應(yīng)用：決策方法的應(yīng)用。