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導(dǎo)語:隨著近幾年留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量的持續(xù)增加,他們的就業(yè)問題也慢慢的突顯出來!同時(shí),也由于近幾年我國(guó)留學(xué)局勢(shì)發(fā)生的巨大轉(zhuǎn)變,使得留學(xué)人員的社會(huì)身份定位也隨之產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變。在這一些列的轉(zhuǎn)變之下,留學(xué)生、用人單位乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)于海歸問題必然需要一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。這是不可避免的發(fā)展趨勢(shì),也是必須認(rèn)清的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。在本專題中,中國(guó)教育在線留學(xué)頻道將帶領(lǐng)大家直面已經(jīng)不可回避的“海歸”就業(yè)問題。

40萬, 38萬  2012年出國(guó)留學(xué)人數(shù)估計(jì)將逼近40萬人,其中公派留學(xué)16000人,自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人數(shù)大約38萬人。 [詳細(xì)]

 

 解讀: 

1.據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),1987-2011年中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為224.51萬人。而2012年一年的留學(xué)人數(shù)超過了之前二十四年總?cè)藬?shù)的六分之一。留學(xué)人員群體迅速增長(zhǎng)。

2.2012年出國(guó)留學(xué)人員中,自費(fèi)留學(xué)人員所占比率高達(dá)95%。我國(guó)的留學(xué)群體發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化。自主自發(fā)的自費(fèi)出國(guó)留學(xué)成為主流。

海歸回流時(shí)代

70%,23.03萬 2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬人次,據(jù)統(tǒng)計(jì),約超過70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇了回國(guó)就業(yè)。 [詳細(xì)]

 

解讀:

1. 據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)1978-2011年,留學(xué)回國(guó)人員比例約為留學(xué)總?cè)藬?shù)的36.45%,而2012年留學(xué)回歸率是其兩倍。絕大多數(shù)留學(xué)人員開始選擇回國(guó)就業(yè)。

2. 在2011年,留學(xué)回國(guó)人數(shù)位18.62萬人,而在2012年就增加了將近5萬人。留學(xué)回國(guó)人員的數(shù)量正每年遞增,留學(xué)回國(guó)人員的競(jìng)爭(zhēng)將越來越大。

海歸起薪不高

4萬,6萬 中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4萬,67.2%起薪不足6萬。 [詳細(xì)]

 

解讀:

1.留學(xué)回國(guó)人員的起薪與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的起薪水平已經(jīng)相差無幾。海歸就業(yè)與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)相對(duì)平等。

2.如果用投資的眼光來看待,與動(dòng)輒上幾十萬甚至上百萬的留學(xué)費(fèi)用相比,短期回報(bào)率較低。因此,如果把留學(xué)當(dāng)做急功近利的投資,并不是一個(gè)好辦法。

海歸進(jìn)入平民化時(shí)代

         2012年,海歸邁進(jìn)平凡時(shí)代。國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》數(shù)據(jù)顯示,2011年回國(guó)的海歸數(shù)量達(dá)18.62萬人,創(chuàng)下歷史新高,而2012年海外留學(xué)生回國(guó)人數(shù)估計(jì)將增長(zhǎng)到23.03萬人次。

    與此同時(shí),海歸就業(yè)難、起薪低等問題在2012年更加突出。海歸的起薪一直是大家所關(guān)注的問題。由原來的“待價(jià)而沽”到現(xiàn)在的“折價(jià)而售”,就業(yè)起薪低,讓海歸面臨很大挑戰(zhàn)。

  在這種現(xiàn)實(shí)情況下,海歸比以往任何時(shí)候都需要調(diào)整心態(tài),放下身段,務(wù)實(shí)求職。其中,到基層工作,是越來越多的海歸選擇的道路。

    海歸的低起薪時(shí)代已經(jīng)開始,人才與資本對(duì)接障礙依然存在。但能夠坦然面對(duì)這些問題,是海歸褪去光環(huán)、回歸平凡的一種表現(xiàn)。[詳細(xì)]

企業(yè)聲音: 持謹(jǐn)慎態(tài)度

聲音一:“我們一般不愿意用海歸了,現(xiàn)在的海歸都還沒有國(guó)內(nèi)的碩士好用?!薄艾F(xiàn)在很多海歸,張嘴閉嘴都是老外的那些東西。在外面讀一年,花個(gè)幾十萬元,學(xué)的專業(yè)和內(nèi)容有的也不對(duì)口,企業(yè)特別不愛用?!?—— FESCO網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源資深專家葛曉

 

聲音二:“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸的認(rèn)知度都很清晰了,知道什么樣的學(xué)校是OK的,什么是不OK的。比如英國(guó),碩士就1年,本科+碩士3年就可以了,企業(yè)對(duì)這樣的海歸學(xué)歷就會(huì)持比較謹(jǐn)慎的態(tài)度。” —— 科睿思管理咨詢公司總經(jīng)理辛欣 [詳細(xì)]

問題一:關(guān)于投入與產(chǎn)出

大多數(shù)海歸就業(yè)起薪在三千到五千之間,留學(xué)生起薪低已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。從收入來看,留學(xué)投資的投入與產(chǎn)出十分的不成比例。甚至有些家庭,賣掉房產(chǎn)來支持子女留學(xué)。留學(xué)被認(rèn)為成了一種全民投資。

分析一:金錢能否為單一的標(biāo)準(zhǔn)

在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,追逐高回報(bào)率,當(dāng)然無可厚非。然而,但當(dāng)教育被迫成為一種急功近利的工具,是否應(yīng)該引起反思。單以金錢來衡量留學(xué)生的價(jià)值,是否會(huì)有所偏差?人的成長(zhǎng)可否用投資來形容?

應(yīng)對(duì)一:坦然接受并重點(diǎn)關(guān)注發(fā)展空間

在能夠保證溫飽的情況下,留學(xué)生大可不必太在意起薪的高低。三千到五千元的起薪,雖然不高,但是精打細(xì)算,是可以滿足溫飽的。初入職場(chǎng),留學(xué)生應(yīng)該與普通畢業(yè)生一樣,首要關(guān)注的是個(gè)人的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。

問題二:海歸“光環(huán)”不再

一直以來,海歸在人們的印象中都是手捧金飯碗的優(yōu)質(zhì)人才,而如今,隨著海歸稀有性的降低,擁有海外學(xué)歷的金字招牌時(shí)代正在走向終結(jié)。留學(xué)生頭上籠罩的“光環(huán)”在慢慢退卻。

分析二:海歸是否應(yīng)該擁有特權(quán)

如今留學(xué)生的身份,相對(duì)于以前留學(xué)生的特權(quán)身份來說,有了天壤之別的變化。首先需要考慮的問題是,留學(xué)生是否應(yīng)該擁有以前光環(huán),還是原本就應(yīng)該與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生一視同仁?

應(yīng)對(duì)二:努力修煉自身

不管別人如何看待留學(xué)生,請(qǐng)廣大的留學(xué)生朋友平等的看待自己和他人。這也應(yīng)該是在留學(xué)過程中學(xué)習(xí)到的生活態(tài)度。機(jī)會(huì)對(duì)所有人都是平等的,所以,不要要求額外的垂青。在機(jī)遇面前,努力和汗水是最有說服力的。

問題三:海歸能力呈下降趨勢(shì)

在希望聘用海歸的企業(yè)中,有55%明確提出海歸需有1-3年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。而如今海歸都是畢業(yè)以后就返回國(guó)內(nèi),大多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。這樣一來,海歸人數(shù)雖多,但卻不能夠滿足用人單位的需求。

分析三:學(xué)習(xí)畢竟是留學(xué)的主要目的

20出頭的年紀(jì),要求留學(xué)生剛畢業(yè)就具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),是否正常?如果以工作經(jīng)驗(yàn)為唯一的就業(yè)導(dǎo)向,那么很容易誤導(dǎo)留學(xué)生,錯(cuò)誤的把精力從學(xué)業(yè)轉(zhuǎn)移到兼職或者打工上來。最后的結(jié)果將是本末倒置。

應(yīng)對(duì)三:認(rèn)清自己 合理規(guī)劃

留學(xué)生在面臨職場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí),需要認(rèn)真的審視自我,了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)。針對(duì)自己的具體情況,進(jìn)行有目的性的規(guī)劃。完成學(xué)校里的學(xué)業(yè),只是人生中的一小步,如何讓自己向理想的方向發(fā)展,仍需要一生不懈的努力。

關(guān)注內(nèi)在成長(zhǎng):真正成為中西兼?zhèn)渲?/h1>

面對(duì)社會(huì)對(duì)留學(xué)生群體越來越多的關(guān)注和審視。中國(guó)歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王輝耀仍然表示了對(duì)海歸群體的信心。他鼓勵(lì)海歸說:海歸群體的后勁很強(qiáng),所以可能一開始起薪不高,但是隨著個(gè)人價(jià)值的不斷體現(xiàn),薪資會(huì)有較大增長(zhǎng)空間。另外,他表示希望通過媒體向企業(yè)呼吁:融合、了解、兼具中西文化之長(zhǎng)的人才,目前仍是我國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中最需要的,從這個(gè)角度來說,在我國(guó)的人才市場(chǎng)上,海歸仍是性價(jià)比最優(yōu)。[詳細(xì)]

理性留學(xué):明確留學(xué)目的,真正提升自身

隨著人們對(duì)出國(guó)留學(xué)的了解增多,越來越多的家庭在選擇留學(xué)方面日趨理性。出國(guó)讀書已經(jīng)不再是盲目的鍍金,而逐漸向開闊眼界,擁有國(guó)際化教育背景轉(zhuǎn)變?;ㄙM(fèi)幾十萬甚至上百萬的費(fèi)用,把青春最好的年華都交付在海外求學(xué)上,為的不再是一張紙質(zhì)的洋文憑,而是一種獨(dú)特的人生經(jīng)歷體驗(yàn),思考模式的轉(zhuǎn)變,國(guó)際化教育背景的提升。留學(xué)真正的意義,在于更加清楚的認(rèn)識(shí)自己,挖掘自身潛力,給自己一個(gè)不一樣的人生體驗(yàn)。 [詳細(xì)]
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