2024年4月浙江自學(xué)考試00167勞動法試題

2024年 4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼:00167

1. 請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。2. 答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。選擇題部分注意事項(xiàng):每小題選出答案后,用 2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填涂在答題卡相應(yīng)的位置上(涂黑)。錯選、多選或未選均無分。1. 勞動法上的勞動,不具備下列哪個特征?A. 有償性B. 職業(yè)性C. 從屬性D.無償性2. 下列哪種情況下建立了勞動關(guān)系?A. 王某生育了二胎,請了一個保姆,王某與保姆之間B.甲公司請了一個裝修隊(duì)裝修辦公室,甲公司與裝修工之間C. 乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務(wù)合同,丙公司派了一個保潔員每天去銀行工作,丙公司與保潔員之間D.乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務(wù)合同,丙公司派了一個保潔員每天去銀行工作,乙銀行與保潔員之間3. 我國勞動者的就業(yè)權(quán)不包括哪個具體內(nèi)容?A. 休息權(quán) B. 就業(yè)平等 C. 解雇限制 D. 就業(yè)促進(jìn)4. 下列哪些人不屬于就業(yè)困難人員?A.因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難人員B.因?qū)W歷偏低導(dǎo)致就業(yè)困難人員C.因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難人員D. 連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能就業(yè)人員

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5. 小李2020年5月進(jìn)入花信子公司工作,與花信子公司簽訂1年期的勞動合同。2021年5月,公司又與其簽訂了 2年期的勞動合同,2023年 5月合同到期,小李提出繼續(xù)簽訂勞動合同,花信子公司如何處理是合法的?A. 拒絕續(xù)簽合同B. 與其簽訂無固定期限合同C. 與其簽訂固定期限合同D. 與其簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同6. 小王 2023年 9月應(yīng)聘進(jìn)入甲公司工作,雙方約定勞動合同的期限為六個月,并約定了試用期。該勞動合同的試用期不能超過多久?A. 一個月B. 二個月C. 三個月D.六個月7. 下列哪個不是勞動合同的必備條款?A. 勞動報酬 B. 社會保險C. 違約金條款 D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8. 個人勞動合同與集體合同的關(guān)系,說法錯誤的是哪個?A. 個人勞動合同優(yōu)先于集體勞動合同的效力B. 個人勞動合同中勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容不得低于集體勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)C. 個人勞動合同不但受國家法律的限制,還受集體勞動合同的限制D. 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力9. 我國《勞動法》第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息幾天?A. 半天B. 1天C.1天半 D. 2天10. 關(guān)于延長工作時間,說法錯誤的是哪個?A. 未成年工、孕婦(7個月以上)、哺乳期女職工(1歲以內(nèi))不得安排加班B. 延長工作時間一般每日 2小時,最長不超過 4小時,每月 40小時C. 延長工作時間必須是因?yàn)榫o急生產(chǎn)任務(wù),如不能如期完成,勢必影響用人單位的正常運(yùn)作和經(jīng)濟(jì)效益D. 延長工作時間,實(shí)行三方協(xié)商原則,用人單位須與工會和勞動者協(xié)商11. 我國計算最低工資包括下列哪項(xiàng)?A.高溫津貼B. 加班工資C. 基本工資D.以貨幣形式支付的用人單位支付的伙食補(bǔ)貼

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12. 下列哪一種不屬于女職工“四期”保護(hù)制度中的“四期”?A. 孕期B.哺乳期C. 產(chǎn)期 D.婚期13. 下列哪種人員屬于靈活就業(yè)人員?A. 無雇工的個體工商戶 B. 被勞務(wù)派遣的勞動者C. 在私企工作的勞動者 D. 公務(wù)員14. 關(guān)于我國現(xiàn)行法律規(guī)定的退休年齡條件,說法錯誤的是哪個?A. 職員(干部)的一般退休年齡,男年滿 60周歲,女年滿 55周歲,并且工作年限達(dá)到10年B. 職員干部延遲退休年齡,如高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休,但正職不超過70周歲,副職不超過65周歲C. 工人的一般退休年齡:男年滿 60周歲,女年滿 50周歲,并且連續(xù)工齡達(dá)到15年D. 工人的提前退休年齡:特殊情況下,男年滿 55周歲,女年滿 45周歲,連續(xù)工齡達(dá)到 10年15. 職工有下列哪種情形,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?A. 在工作時間和工作場所內(nèi),自殘或者自殺的B. 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C. 在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D. 職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的16. 對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由哪個勞動保障行政部門管轄?A. 用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門B. 用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門C. 勞動者住所地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門D. 勞動者經(jīng)常居住地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門17. 李某 2023年1月 20日進(jìn)入某公司工作,但是某公司一直沒與其簽訂書面勞動合同,2023年 12月21日,李某向某公司提出辭職,關(guān)于未簽訂書面勞動合同一事,李某可以主張哪些?A. 某公司向其支付自 2月 20日起至12月 20日的一倍工資B. 某公司向其支付自 2月 20日起至12月 20日的兩倍工資C. 某公司向其支付一個月工資的離職補(bǔ)償金D. 某公司向其支付兩個月工資的離職補(bǔ)償金

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18. 王某 2023年1月 20日進(jìn)入某公司工作,2023年6月,王某發(fā)現(xiàn)某公司一直沒有為其繳納社保,于是他打算向公司提出辭職,說法錯誤的是哪個?A. 王某應(yīng)提前 30天提出辭職,否則因此給公司造成了損失要承擔(dān)賠償責(zé)任B. 王某隨時可以提出辭職,不用承擔(dān)賠償責(zé)任C. 王某可以要求公司為其補(bǔ)交社保D. 王某可以要求公司承擔(dān)因?yàn)槲唇簧绫Ｔ斐傻膿p失19. 下列哪個糾紛屬于人民法院勞動爭議的受理范圍?A. 個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛B. 某國企與其招聘的技術(shù)員工之間的用工爭議C. 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員發(fā)生的用工爭議D. 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛20. 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久?A. 1年B.6個月C. 2年 D.3年二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分,共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填涂在答題卡相應(yīng)的位置上(涂黑)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 勞動關(guān)系的特征包括哪些?A. 具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征B. 具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性C. 勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程中D. 勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容22. 勞動者參加勞動法律關(guān)系必須具備的基本資格是什么?A.民事權(quán)利能力 B. 勞動權(quán)利能力 C. 勞動行為能力 D.民事行為能力23. 勞動者受到就業(yè)歧視的救濟(jì)途徑有哪些?A.向勞動行政部門舉報B.向公安局控告C.向檢察院申訴 D.向法院起訴24. 下列哪些屬于勞動法對非全日制用工的特殊規(guī)定?A. 非全日制用工平均每日工作時間不超過 4小時B. 非全日制用工也要訂立書面勞動合同C. 非全日制用工可以約定1個月的試用期D. 非全日制用工平均每周工作時間不超過 24小時

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25. 下列哪些情況下,用人單位不可以即時解除勞動合同?A. 勞動者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作B. 勞動者被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作C. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的26. 職工帶薪年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是多少?A. 職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假 5天B.已滿10年不滿 20年的,法定帶薪年休假10天C.已滿 20年的,法定帶薪年休假15天D.已滿 30年的,法定帶薪年休假20天27.國家對未成年工在勞動過程中的保護(hù)主要有哪些措施?A. 不得安排其從事礦山井下、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)B. 不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C. 不得安排從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動D. 不得安排從事國家規(guī)定的其他禁忌從事的勞動28. 在我國,哪些保險覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民?A. 工傷保險 B. 基本養(yǎng)老保險 C. 失業(yè)保險 D.基本醫(yī)療保險29. 秦某 2022年9月進(jìn)入安琪公司工作,自 2023年10月起安琪公司以經(jīng)濟(jì)困難為由,未按月支付工資,2024年1月,秦某向勞動保障行政部門投訴此事。安琪公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任,下列說法正確的是?A. 勞動保障部門可責(zé)令安琪公司限期支付勞動報酬B. 勞動保障部門可直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C. 安琪公司在勞動保障部 門限定的時間 內(nèi)支付了勞動報酬 ,可以不用支付按50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D. 如果秦某據(jù)此提出解除勞動合同,安琪公司應(yīng)支付補(bǔ)償金30. 王某 2023年1月 20日進(jìn)入某公司工作,某公司在其入職時要其上交畢業(yè)證書,并交服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用3000元,某公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還證件和費(fèi)用給勞動者本人B. 按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款C. 按每一名勞動者 500元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D. 給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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非選擇題部分注意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。三、名詞解釋題(每小題3分,共12分)31.勞務(wù)派遣32. 延長工作時間33. 失業(yè)保險34.預(yù)告辭退四、簡答題(每小題5分,共20分)35. 簡述勞動者的基本權(quán)利。36. 簡述個別勞動爭議處理程序的種類。37. 簡述用人單位在勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)中的義務(wù)。38. 簡述我國勞動法的基本原則。五、論述題(共10分)39. 試述勞動保障監(jiān)察制度的意義。六、案例分析題(每小題9分,共18分)40. 2018年,李大齊進(jìn)入大發(fā)公司工作任技術(shù)組長一職。入職后,雙方簽訂勞動合同,約定勞動合同期限為 5年,每月工資 8000元,享受五險一金待遇。發(fā)工資的時候,大齊發(fā)現(xiàn)自己到手的工資只有 7000多元,向財務(wù)問詢后才知道差額部分是公司給大齊繳納五險一金代扣了,而企業(yè)實(shí)際支出 8000多元,企業(yè)支出和員工到手的金額差距1000多元,而這部分錢支付給社保中心了。李大齊在心疼之余向公司提出不要繳納社會保險, 自己可以出具自愿放棄社保聲明,所有后果均由本人承擔(dān)。公司認(rèn)為不交社保自己也劃算,公司應(yīng)繳的那部分五險一金也可以省下來,便同意了大齊的要求,每月實(shí)發(fā)工資8000元,大家相安無事。入職的第 4個年頭,李大齊欲回老家結(jié)婚生子,向公司提出離職,但公司因客戶訂單較多,以合同沒到期為理由不批準(zhǔn)大齊辭職。大齊自行上網(wǎng)學(xué)習(xí)勞動法律后,以單位沒有繳納社會保險為由提出辭職申請,并要求補(bǔ)繳在職期間的社保及支付用人單位沒有繳納社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題:(1)李大齊出具的放棄社保聲明是否具有法律效力? (2分)為什么? (2分)(2)李大齊向公司提出離職,屬于被迫離職還是無過失辭職,能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? (2分)為什么? (3分)

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