作者|晉楠

　　成為博士后，就注定逃不過“非升即走”的命運(yùn)?

　　在一項(xiàng)對(duì)美國(guó)80多所大學(xué)近1000名博士后的調(diào)查中，很多受訪者給出的建議是：年輕科學(xué)家應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)選擇保持開放性，“別在一棵樹上吊死”。相當(dāng)多的博士后甚至直截了當(dāng)?shù)亟ㄗh，“不要從事學(xué)術(shù)研究”。

　　這項(xiàng)調(diào)查與去年《自然》雜志對(duì)全球93個(gè)國(guó)家7670名博士后的調(diào)查結(jié)果有許多類似之處。工作不穩(wěn)定、薪酬微薄、通往終身教職的道路充滿未知……讓博士后對(duì)這份工作很失望。

　　因此，很多博士后認(rèn)為，教授的位置并不是整個(gè)過程的全部和終點(diǎn)。如果對(duì)學(xué)術(shù)研究并非“真愛”，在工業(yè)、金融或其他領(lǐng)域同樣能實(shí)現(xiàn)人生的成功。

　　千名博后“心聲”：別在一棵樹上吊死

　　在最近發(fā)表于《科學(xué)公共圖書館·綜合》的一項(xiàng)報(bào)告中，紐約州立大學(xué)高等教育研究員Marcus Lambert與合作者對(duì)994名博士后進(jìn)行了調(diào)查。

　　此次調(diào)查的主題是“你會(huì)給那些考慮學(xué)術(shù)研究生涯的人什么建議?”接受調(diào)查的博士后可自由“吐槽”任何事。Lambert等人對(duì)受訪者的回答進(jìn)行定量分析后，將他們共同關(guān)注的問題按不同主題做了分類。研究發(fā)現(xiàn)：

　　1.近60名博士后(約6%)建議不要從事學(xué)術(shù)研究工作，從而使這一主題成為最普遍關(guān)注的問題之一。

　　一名受訪者表示：“盡管我已經(jīng)是一名成功的年輕科研人員，但我不建議學(xué)生們追求學(xué)術(shù)研究方面的職業(yè)。它投入的精力和獲得的收益是完全失衡的。”

　　“我剛開始申請(qǐng)終身職位時(shí)，系主任告訴我，要得到這個(gè)職位，手里要有(K獎(jiǎng))基金資助。我已經(jīng)發(fā)表了30多篇論文，從研究生時(shí)期就獲得過基金，還有超過12萬美元的補(bǔ)充金。我的K獎(jiǎng)經(jīng)費(fèi)正在評(píng)審中，我覺得自己的未來完全取決于能否拿到K，而不管我的簡(jiǎn)歷或過去的成就如何?！绷硪晃皇茉L者表示。

　　2.多位博士后建議，博士學(xué)位持有者“別在一棵樹上吊死”，應(yīng)該考慮多種職業(yè)道路。

　　“我認(rèn)為博士學(xué)位仍然是一個(gè)有價(jià)值的目標(biāo)。但我意識(shí)到，教授的位置并不是整個(gè)過程的全部和終點(diǎn)。還有許多其他有用的、創(chuàng)造性的和重要的方法來使用博士學(xué)位。新一代的人正在這樣做：他們接受了其他的職業(yè)，以及更好的培訓(xùn)……另外，如果你獲得了博士學(xué)位，想離開學(xué)術(shù)界，要規(guī)劃一下。如果不想成為一名PI，就不要去做博士后?！币晃皇茉L者寫道。

　　許多博士后認(rèn)為，如果能在基礎(chǔ)研究上獲得成功，就同樣能在工業(yè)、金融或其他領(lǐng)域成功。

　　其中，建議最多的是從事產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)，因?yàn)樗哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬、結(jié)構(gòu)化的職業(yè)晉升空間、更好的工作與生活平衡性，以及繼續(xù)進(jìn)行科學(xué)研究或在其他領(lǐng)域作出貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。

　　“非升即走”還是成為“千老”?

　　上述調(diào)查結(jié)果與2020年《自然》雜志對(duì)來自全球7600多名博士后的調(diào)查結(jié)果類似。在該項(xiàng)研究中，只有不到一半的受訪者建議年輕的后輩從事學(xué)術(shù)研究。超過一半的人(56%)對(duì)自己的職業(yè)前景持負(fù)面態(tài)度。

　　其背后的原因是尋求終身教職職位的博士后研究人員的職業(yè)追求正面臨越來越多的挑戰(zhàn)。

　　首當(dāng)其沖的是“博士后相對(duì)于有限的教師職位供過于求”。例如，在20世紀(jì)70年代初，美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院(NIH)的PI人數(shù)相當(dāng)于生物醫(yī)學(xué)博士后的人數(shù)，比研究生的人數(shù)高出50%以上。

　　如今，NIH生物醫(yī)學(xué)博士后從7000人增長(zhǎng)到21000多人。而在過去的幾十年里，終身教職職位的總數(shù)保持相對(duì)不變。目前，NIH終身教職職位僅占博士后職位的15%左右。

　　在最新調(diào)查中，有博士后吐槽說， “你可以每周投入80個(gè)小時(shí)，但除非你很幸運(yùn)，否則你將無法在多份高影響力的期刊上發(fā)表文章，從而獲得學(xué)術(shù)領(lǐng)域的職位?？茖W(xué)中過度競(jìng)爭(zhēng)的氣候讓聰明和創(chuàng)新的頭腦非常沮喪……”

　　終身教職 “僧多粥少”，一些博士后沒能達(dá)到崗位要求，拿著低工資干了幾年就要“非升即走”。

　　也有一些博士后不愿離開，做了一站又一站(一站一般2~3年)，直至成為“千老”——千年博士后。

　　在上述《自然》調(diào)查中，48%的受訪者指出，他們做博士后研究的時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)超過3年。30%的受訪者表示已經(jīng)做了2-3輪博士后，甚至有人做了6-7輪。

　　盡管博士后職位的工作時(shí)長(zhǎng)在增加，但工資并沒有大幅增加。20多年來，NIH等機(jī)構(gòu)一直將博士后視為“學(xué)術(shù)界的無產(chǎn)者”——工作不穩(wěn)定、薪酬微薄、通往終身教職的道路充滿未知。

　　最新研究同樣發(fā)現(xiàn)，博士后的工資并沒有與生活成本的增長(zhǎng)保持一致。2016年，美國(guó)博士后的工資在3.9萬~5.5萬美元。博士后加上漫長(zhǎng)的生物醫(yī)學(xué)博士培訓(xùn)期(平均培訓(xùn)時(shí)間超過5年)，讓這個(gè)群體在最可能拿高工資的年齡拿著最低的工資。

　　受訪者紛紛表示， “學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)上和通過非晉升的游戲中任意貶值你的貢獻(xiàn)。”

　　“當(dāng)你的朋友沒有博士學(xué)位就能每年賺7萬到8萬美元時(shí)，你準(zhǔn)備好開始擁有一個(gè)年薪最多5萬美元的博士后家庭了嗎?”

　　選擇學(xué)術(shù)道路，需要“真愛”

　　參與此次調(diào)查的美國(guó)博士后認(rèn)為，搞學(xué)術(shù)不僅是一種職業(yè)，還是一種生活方式。

　　他們認(rèn)為，在選擇研究崗位前，要“反思自己的動(dòng)力”。此次調(diào)查中，近200份回復(fù)(20%)中出現(xiàn)了“激情”的字眼，說明博士后認(rèn)為“真愛”才是追求學(xué)術(shù)研究的主要驅(qū)動(dòng)力。

　　正如一名受訪者所說：“科學(xué)應(yīng)該是你的第一愛好。這種愛必須強(qiáng)大到讓你可以忽略這些事實(shí)：你收入的潛在高峰期是在一份壓力大、薪水低且不穩(wěn)定的‘訓(xùn)練’崗位上度過的。”

　　“要確保你能找到一種重新點(diǎn)燃對(duì)研究熱情的方法，這樣你就能克服那些沮喪的時(shí)刻?！绷硪晃徊┦亢笳f。

　　他們認(rèn)為，研究人員不應(yīng)該受到財(cái)富或名聲等外在因素的驅(qū)動(dòng)：

　　“……真正的科學(xué)家?guī)缀醪魂P(guān)心金錢。他們只是對(duì)世界感到好奇，并在尋找問題的答案?！?/p>

　　“在學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得成功的人并不是為了金錢或名聲。你很可能不會(huì)變得出名或富有，但你確實(shí)有潛力幫助無數(shù)的人，如果你熱愛研究和幫助他人，你不應(yīng)該讓金錢或其他困難阻礙你的目標(biāo)?！?/p>

　　一些博士后認(rèn)為，要想在這條路上取得成功，還要具備一些個(gè)人素質(zhì)。

　　“確保你真得享受提出假設(shè)的過程，擁有評(píng)價(jià)新事物的知識(shí)，以及可以獲得經(jīng)費(fèi)的寫作技巧?！庇胁┦亢笳f。

　　“在實(shí)驗(yàn)室里努力工作，多寫、多讀、多與人合作，不斷成長(zhǎng)。最重要的是，不要讓一篇論文或拒絕撥款來定義自己。”有人建議。

　　看完這些，你是否會(huì)選擇去做博士后?是否還會(huì)把學(xué)術(shù)研究視為理想職業(yè)?

　　參考資料：

　　https://doi.org/10.1371/journal.pone.0250662

　　https://www.nature.com/articles/d41586-021-01437-6

　　https://www.nature.com/articles/d41586-020-02029-6

　　https://www.nature.com/articles/d41586-020-02548-2

　　https://www.nature.com/articles/d41586-020-03235-y

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