淺析日本留學就業(yè)的利與弊
2024-07-29 10:56:37 來源：中國教育在線
同學們您是否也想知道淺析日本留學就業(yè)的利與弊，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。
優(yōu)點
1、亞洲領先水平的起步薪水
作為亞太最成熟的發(fā)達經(jīng)濟體，日本所可以提供新人的物質回報一定比其他亞太國家的多，在起步階段即使是一般的日本中小企業(yè)也可以為新卒員工提供RMB15k以上的月給，大手企業(yè)各種補貼福利齊全，外資更是奢侈的global pay(同HK和SING)，基本保證短期在日本生活也可以擁有較高的生活質量;
2、日語要求的硬性門檻減少了競爭壓力
日本作為即使在商業(yè)圈英語也完全不通用的國家，要找到工作好的日語能力幾乎是必須(部分純技術崗和外資社不設門檻但也會影響日后發(fā)展)，這看似苛刻的要求其實也為在日本求發(fā)展的同學提供了一金鐘罩，把實力強悍但不會日語的國內學生以及英語圈留學生擋在門外，對比在歐美中國學生搶工作的慘狀在日本壓力明顯小很多;
3、優(yōu)秀跨國企業(yè)平臺帶來的后續(xù)發(fā)展機遇
跟之前說的一樣，日本雖終究比不上英美等國高大上，但好歹也是世界第三大經(jīng)濟體、亞洲經(jīng)濟中心之一，一流的外資企業(yè)(包括BB投行)幾乎都在東京有office，日本本土也有一大批享譽世界實力堅強的各領域龍頭企業(yè)，所以夠強大的中國學生在東京找到一份滿意工作，對于拓寬眼界向海外發(fā)展也還是有一定價值的。
弊端
1、部分高薪行業(yè)(金融、IT等)日企的薪水吸引力不高
跟國內以及歐美比起來，日本企業(yè)行業(yè)間的收入差距小得驚人!部分高薪行業(yè)如金融、IT等在日企里起步薪水幾乎不比實業(yè)公司管培生高多少，終身雇傭的原則可能讓日企等你熬到中層才會讓你嘗到高端行業(yè)的甜頭，可要知道這些行業(yè)在國內入門薪水就高出其他行業(yè)幾個身位，所以進日企的IT、金融人才可能要忍受入門階段的`不公平待遇。當然這也使金融、IT行業(yè)沒有國內那么累，其他行業(yè)沒有國內那么水。
2、薪資增長速度遠遠小于國內
日本雖然能在個行業(yè)的入門階段提供具吸引力的薪水，但增幅并不可觀，可能也是受終身雇傭和年功序列觀念影響吧。對比中國現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展和收入以及消費水平的飛速提高，在日本工作你的起步也許比別人高但漲薪的速度和在中國這個經(jīng)濟火車頭比是有差距的。
3、日企保守的文化
這個上面已經(jīng)提過了，所謂一進公司終身職員的終身雇傭制和按資排輩的年功序列制，即使再怎么宣傳這些傳統(tǒng)制度如今已經(jīng)弱化很多了，但要知道江山易改本性難移，特別是在商社、銀行和大手制造業(yè)。在那里，你的成長速度以及l(fā)earning curve是不能和同業(yè)外企相比的，理由很簡單，默認你要待公司一輩子現(xiàn)在給你飛速提高技能反正你也升不了職何必呢。同時還有外籍員工看不見的天花板以及和日本同僚溝通問題等等，待得越久越容易讓人喪失對職業(yè)發(fā)展的斗志和攻擊力。
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