去日本留學需了解的留學及就業(yè)制度
2024-06-22 10:24:30 來源：中國教育在線
去日本留學需了解的留學及就業(yè)制度，很多同學對于這個問題有疑問和不解，那么下面就跟著中國教育在線的小編詳細了解一下吧。
【日本留學的就業(yè)制度都有哪些規(guī)定--首先，在日中國人今后可以不再受日本企業(yè)“終身雇用制”的束縛】
在即將畢業(yè)的中國留學生以及在日本公司就職的中國人當中，愿意被“終身雇用”的人當然是有的，但是，希望未來進一步發(fā)展乃至獨立創(chuàng)業(yè)的人應該更多。以前，在日本企業(yè)就職的中國人“跳槽”的時候，企業(yè)往往會拿出“終身雇用制”，一方面訴說企業(yè)付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事。
現(xiàn)在，那種被譽為戰(zhàn)后日本經(jīng)濟迅速成長“三大神器”之一的“終身雇用制”已經(jīng)成為“昨日黃花”，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚。在日的中國人從日本企業(yè)離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。
【日本留學的就業(yè)制度都有哪些規(guī)定--其次，新制度有利于在日中國人確定發(fā)展目的后的再選擇】
許多在日的中國留學生畢業(yè)的時候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況;或者出于相對盲目、圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因為人際關系、待遇條件、勞動環(huán)境等問題，進入企業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)并不是自己理想的職業(yè)、崗位。
現(xiàn)在，安倍政權這種“限定員工”的新就業(yè)政策，憑借簽約的年數(shù)進行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生的發(fā)展目標，重新做一次選擇。當然，這里面要特別注意避免出現(xiàn)“重復選擇”的錯誤，也就是說，已經(jīng)犯了一次的錯誤，不應該再重復出現(xiàn)。
【日本留學的就業(yè)制度都有哪些規(guī)定--再次，新制度促使在日中國人積累就業(yè)經(jīng)驗，全面提高了自身的競爭力】
有些企業(yè)“今天還紅紅火火，明天就轟然破產(chǎn)”，這在日本社會已經(jīng)不是一個神話。對于“限定員工”的新就業(yè)制度來說，在日的中國就業(yè)者應該注重利用好每一個在日本企業(yè)工作的機會，積累就業(yè)經(jīng)驗，盡量多掌握生產(chǎn)與創(chuàng)新的技能。
比如說，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限于某個職位，盡量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力。在這個過程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。
機會，從來是給有準備的人的。“寧可機會負我，我不負機會”。在日的中國人面對著新的就業(yè)機會，應該以加強自身的能力為目標。
通過上文的內(nèi)容介紹，大家對“去日本留學需了解的留學及就業(yè)制度”大家是不是有了一個大致的了解呢？如果大家還想了解更詳細、更多的相關內(nèi)容，則可以繼續(xù)關注本頻道，也可以向本頻道咨詢。
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