日本留學(xué)生就職活動

近年來，越來越多的中國學(xué)子選擇留學(xué)，那其中日本留學(xué)生就職活動？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。

　　日本留學(xué)的學(xué)生有很多會選擇在日本就職，那么就一定會經(jīng)歷日本的“就職活動”。日本傳統(tǒng)的就職活動周期是，大學(xué)三年級開始參加公司就職說明會，升上大四的6月開始參加面試，大學(xué)畢業(yè)后“無縫接軌”立即進(jìn)入錄取的公司工作。

　　什么是就職活動？ 

　　一起開始的就業(yè)活動  

　　在日本的就業(yè)活動中，很多企業(yè)會根據(jù)同樣的日程表開展錄用活動，招聘預(yù)定于2024年畢業(yè)者的就職活動日程為2023年3月1日開始公開招聘信息和受理報名登記表、6月1日開始甄選。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生一次性錄用  

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生錄用”是指錄用剛從大學(xué)、研究生院、專門學(xué)校等畢業(yè)并首次踏入社會的學(xué)生。在日本采用這種獨特的招聘方法，企業(yè)每年統(tǒng)一招聘預(yù)定畢業(yè)的學(xué)生，以在校學(xué)生為對象進(jìn)行招聘活動。對于已畢業(yè)的畢業(yè)生招聘，可以應(yīng)聘的公司和招聘人數(shù)會大幅減少。

　　但是，日本有很多就業(yè)活動并不面向留學(xué)，大家難以就近獲取信息，與日本人相比，留學(xué)生經(jīng)常在就業(yè)活動中處于劣勢。為了幫助日本外國留學(xué)生能夠更好地參與就職活動，日本學(xué)生支援機構(gòu)（JASSO）每年會發(fā)布《外國留學(xué)生就業(yè)活動指南》。

　　近期，JASSO公布了《外國人留學(xué)生のための就活ガイド2024》。主要包括3個要點：

　　1）盡早了解日本就職活動的特點；

　　2）培養(yǎng)商務(wù)場合必備的日語能力；

　　3）收集面向留學(xué)生的招聘信息。

　　接下來，我們從以下幾個方面來了解一下日本的就職活動。希望能夠為留學(xué)生在日就業(yè)提供幫助！

　　日本的雇傭制度 

　　終身雇傭  

　　終身雇傭是一種從學(xué)校畢業(yè)后工作，一直到退休（年齡為 60 歲不等，因企業(yè)而異）都受雇于同一家企業(yè)的制度。通常不會在勞動合同中做出明文規(guī)定，但在日本，可以說這是企業(yè)和勞動者的一種默契，是普遍的雇傭慣例。正因為如此，在日本就職很重要的是畢業(yè)后馬上進(jìn)入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生，“應(yīng)屆畢業(yè)生錄用”就成為了主流。

　　年功序列  

　　是指根據(jù)勞動者的工作年限以及年齡給予升職或者加薪的體系。這種體系的前提是公司認(rèn)為勞 動者的技術(shù)以及知識會隨著工齡和年齡的增長而不斷累積，并最終體現(xiàn)在公司的業(yè)績中。另一 方面，最近也有很多企業(yè)在一定期間后轉(zhuǎn)向成果主義。

　　上述的雇傭制度為日本慣用的雇傭形態(tài)，但近年來有改變的趨勢。受到新型冠狀病毒肺炎的影響，加速了改變進(jìn)度。

　　企業(yè)由主流的給人安排工作的“成員型雇傭”逐漸趨向于根據(jù)工作安排人的“工作型雇傭”。

　　成員型雇傭  

　　是工作內(nèi)容、工作地點以及勞動時間都未加限制的雇傭形態(tài)。特點在于主要注重勞動者能夠作為多面手應(yīng)對各種工作的能力。需要付出無限制的工作方式，來換取穩(wěn)定的雇傭和待遇，是日本特有的雇傭形式。企業(yè)會通過應(yīng)屆畢業(yè)生一次性錄用獲得大量人才，通過OJT（Onthe-Job Training）或公司內(nèi)部培訓(xùn)來對其進(jìn)行教育，以此來積累工作所需的知識和經(jīng)驗。特點是工作內(nèi)容或工作地點的范圍沒有限制，可以根據(jù)企業(yè)安排轉(zhuǎn)換部門。因此有可能無法 滿足求職者對工作崗位或工作地點的期望。根據(jù)這一雇傭形態(tài)，企業(yè)的招聘信息中會將崗位標(biāo)為“綜合職位”。

　　工作型雇傭  

　　是對工作內(nèi)容或工作地點等加以限制的雇傭形態(tài)。特點為工作內(nèi)容明確，主要注重勞動者的 專業(yè)能力。這種雇傭形態(tài)將根據(jù)工作的持續(xù)狀態(tài)以及執(zhí)行能力來確定是否繼續(xù)雇傭和待遇， 在歐美等國家較為普遍。

　　企業(yè)可以確保專業(yè)能力強的優(yōu)秀勞動者。但是，因為是在特定工作 范圍內(nèi)與勞動者簽約，因此一旦這份工作因企業(yè)的經(jīng)營狀況或者方針發(fā)生變化而取消，就會 結(jié)束合同而不會進(jìn)行部門轉(zhuǎn)換。因此，可以說勞動者有失業(yè)的風(fēng)險。

　　關(guān)于日本就職活動 

　　世界上很多國家都是9月開學(xué)，但日本的大學(xué)或?qū)ｉT學(xué)校則多是4月開學(xué)，3月畢業(yè)。因此在日本，3月畢業(yè)的學(xué)生將從第二個月的4月1日開始入職工作。

　　在日本的外資企業(yè)和日本企業(yè)大多會根據(jù)同樣的日程表開展錄用活動。而且與國外相比，日本就業(yè)活動開始較早。

　　另外，在日本企業(yè)的錄用考試中，除了數(shù)學(xué)、國語、英語等筆試，還加入了日語作文等考試，最少會進(jìn)行3次各種各樣的面試。

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