澳洲人力資源管理碩士專業(yè)詳細解讀 4大名校教你玩轉職場

近年來，越來越多的中國學子選擇留學，那其中澳洲人力資源管理碩士專業(yè)詳細解讀 4大名校教你玩轉職場？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。

澳洲人力資源管理碩士簡介：

相比國內的人力資源管理專業(yè)，澳大利亞的人力資源管理專業(yè)開設的時間更長，專業(yè)更具成熟。澳洲大部分大學都有開設人力資源管理專業(yè)，但是每個大學人力資源管理專業(yè)的側重點有所不同，澳洲人力資源管理基本從三方面來設置課程：

1.強調人力資源管理和心理學的結合，例如悉尼大學的Master of Organizational Coaching;

2.強調對員工的職業(yè)發(fā)展和技能培訓，例如墨爾本大學的Master of Commerce in Human Resource Management;

3.強調對企業(yè)雇傭關系的平衡，例如莫納什大學的Master of Industrial and Employee Relations。

澳洲的人力資源管理專業(yè)碩士有的是針對本科學習本專業(yè)的學生開設的，也有一部分是需要工作經(jīng)驗的，當然也有針對本科非背景且沒有工作經(jīng)驗的學生開設的人力資源管理課程，學生可以有多種選擇。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景：

就業(yè)方向：企業(yè)，專業(yè)的招聘類、獵頭類、人力資源管理咨詢類公司。

1.澳洲國立大學(Australian National University)

ANU是許多國際學生理想的名校選擇，在這個學校里，有超過四分之一的是國際學生，有5000多名學生住在校園里。ANU是澳洲排名第一和世界大學中排名27的頂級大學，還有一個畢業(yè)前景為5顆星的星級排名。

澳洲國立大學沒有專門的人力資源研究生專業(yè)，只有在其商學院下的研究管理學院提供的一個Strategic Human Resource Management，主要探討人與組織的戰(zhàn)略目標和目標追求的管理之間的關系。具體內容包括人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略，工作分析與工作設計，工作的設備及選擇，績效考核和績效工資，職業(yè)生涯管理，多樣性管理以及國際人力資源管理等。

2.悉尼大學(The University of Sydney)

悉尼大學是澳洲歷史最悠久和最負盛名的大學，其畢業(yè)生在全球各領域中發(fā)揮著重要的作用，其悠久的歷史和顯赫的成就使它有Oxford in South Hemisphere的美譽。

關于人力資源專業(yè)，其商學院下有Master of Human Resource Management and Industrial Relations(MHRMIR)，學制是1.5年，雅思要求7.0分以上，最少每科在6.0以上，如果學位不符的話，是需要三年工作經(jīng)驗的，不過還是具體情況具體分析，有相關的實習經(jīng)驗，學?？赡軙紤]的。悉尼大學強調人力資源管理和心理學的結合，側重人力資源管理與行業(yè)關系，主要學習人才的招聘、選拔、人力資源的培訓與發(fā)展、人力資源管理、績效考核、人力資源信息系統(tǒng)及人力資源管理戰(zhàn)略。

3.墨爾本大學(The University of Melbourne)

墨爾本大學是澳洲唯一一個所有學科在全球排名前30的大學，其在許多學術領域都積累了優(yōu)異的學術聲望，是獲得澳洲政府贊助資金最多的大學之一。

墨爾本大學是澳洲最早開放申請的大學，其人力資源管理專業(yè)有Master of Management(Human Resources)，學制是1.5或者兩年，此專業(yè)不要求申請者要有具體的相關專業(yè)背景和相關工作經(jīng)驗，需要寫一份personal statement,雅思成績最少6.5分，雖然無需GMAT成績，但是考了對你的競爭力有非常大的幫助。此專業(yè)能讓你在人員管理、開發(fā)和實施關于管理一個組織的人力資源戰(zhàn)略、激勵和獎勵員工、分析數(shù)據(jù)和發(fā)展人力資源政策，而且付諸實踐方面得到很大的提升和了解。

4.昆士蘭大學(The University of Queensland)

昆士蘭大學是澳洲首屈一指的高等學府和科研機構，在澳洲的全球大學聯(lián)盟中排名第21，其大學的工作人員和學生來自130多個國家，是一個多元化的大學，擁有悠久的歷史。

昆士蘭的人力資源專業(yè)是Master of Business(Human Resource Management),雅思分數(shù)至少要6.5，學制1.5年。能得到訓練的有:Managing Organizational Behavior,Strategic Human Resource Management,Performance Leadership,Contemporary Employment Relations,Employee and Organizational Development,Change Leadership.

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