淺談澳洲留學出去打工需要注意哪些問題
2024-06-14 14:39:09 來源：中國教育在線
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十大基本權利（適用于所有的工作性質(zhì)，主要是針對全日制工作）
第一，每周最多工作38小時，加上合理的加班時間（留學生兼職時間每兩周不超過40個小時）
第二，要求靈活的工作時間安排
學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。
第三，育嬰假
NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關的假期相關休假),雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領養(yǎng)有關的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關于育嬰假的開始和結束日期的書面通知。
第四，有薪年假
每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。
第五，私人事假、看護事假及喪假
員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的).
第六，社區(qū)服務假
因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權領取長達十天地工資。
第七，長期服務假
這種假期可以累積。
第八，公眾假期
在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當?shù)氐墓娂偃铡?/p>
第九，解雇通知及遣散費點擊咨詢
五個注意事項
第一，如果工資以現(xiàn)金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規(guī)定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現(xiàn)金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
第二，雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯(lián)絡公平工作調(diào)查專員而開除你。
第三，找工作時或在工作環(huán)境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
第四，如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。
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