為什么那么多人選擇日本留學？就職篇

上篇我們講到了因為日本升學途徑多樣，競爭難度更低導致升學的學生有很多會選擇去日本留學，這篇我們承接上文，從就職市場、就職文化、就職渠道方面出發(fā)，換到就職角度簡單介紹下越來越多人選擇日本留學的原因。

一、就業(yè)市場開闊

提到就職市場，題主就不得不感慨現(xiàn)在的就職前景是真的不好，學歷貶值太嚴重，本科生真正實現(xiàn)了遍地走的現(xiàn)象。我國人口過多、基層崗位不足也加劇了這種情況，有不少人失業(yè)在家，相對而言，日本在基層就職方面要相對好一些。

勞動力缺失：眾所周知，日本老齡化極其嚴重，長期處于老齡化社會導致了日本的勞動力缺失，且因為老年人的增多與日本對于老年人養(yǎng)老的重視，護理、養(yǎng)老相關崗位也大幅度增加，長期處于供不應求狀態(tài)。除此之外，像牙醫(yī)、IT高端人才等崗位也一直處于長期缺乏狀態(tài)。

專業(yè)限制小：相較于國內(nèi)就業(yè)與專業(yè)嚴重掛鉤的情況，日本企業(yè)對專業(yè)的要求更為寬松，文科生通常不限制專業(yè)能自由選擇文科類崗位，理科生除對應理科崗位外，也可以從事文科相關行業(yè)。相比于專業(yè)，日本更加看重求職者應屆生身份、適應能力與團隊協(xié)助力等。崗位對專業(yè)的限制小也進一步擴大了求職的選擇面，有更多機會找到適合的工作。

普遍起薪高：日本的消費水平高于國內(nèi)的同時，起薪上也要遠高于國內(nèi)。本科生畢業(yè)普遍起薪在月收入24萬日元（約人民幣1.2萬元）左右，即使是從事基層工作也能得到不菲的薪資。

二、獨特的就職文化

學歷不代表一切：日本對于學歷方面較比國內(nèi)要寬容一些，這也是日本特有的企業(yè)文化導致的。首先是學校原因，日本采用教育均等制度，師資力量、教育經(jīng)費等進行均等分配，這也導致了大學期間所學到的內(nèi)容不同院校間差距并沒有那么大，這也導致了企業(yè)對本科期間所學內(nèi)容并沒有那么看重。日本企業(yè)喜歡從年輕時開始培養(yǎng)員工的各項能力，因為這種現(xiàn)象導致了日本企業(yè)更喜歡招收年齡較小的應屆生，甚至部分企業(yè)文職上更喜歡招收學部生，理由是年輕人更容易融入企業(yè)文化、接受前輩文化。除此之外，日本的專門學校認可度也極高。

年功序列制：日本企業(yè)偏向采用終身雇傭制，非特殊情況不會裁員，工作相對穩(wěn)定。但這種制度缺點也是很明顯的，升職要以資歷為主，前輩文化嚴重，相比于國內(nèi)有能力的人更容易升職，在日本想盡快成為企業(yè)高管難度極高。

三、多種就職渠道

語言學校+就職：常見就職渠道之一，適合語言能力相對薄弱，對之后就業(yè)規(guī)劃不明朗的求職者。利用語言學校的長期簽證，可以提前觀察日本就職情況并學習日語、商務日語等就職能力。

專門學校+就職：日本對專門學校的認可度極高，認為是熟練掌握某項技術的人才。如日專生不想考修士的可以通過專門學校學習一門技術再進行求職，相比于純?nèi)照Z專業(yè)就職更有優(yōu)勢。

海外直招：任天堂、索尼等知名企業(yè)每年都會開放海外**，但其要求較高。

特定技能：能在日本從事特定行業(yè)的工作，優(yōu)點是前期投入低、與日本同工同酬、享受日本福利。缺點是特定技能的主要優(yōu)勢都是在2號簽證體現(xiàn)，1號簽轉(zhuǎn)換2號簽證難度較大，并且特定技能從事的工作相對勞累。

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