日本“人才荒”持續(xù)加劇，企業(yè)正在爭奪怎樣的“后浪”？

日本企業(yè)正面臨嚴峻的“人才荒”，爭奪的“后浪”是具備數(shù)字化創(chuàng)新能力、跨界思維及全球視野的年輕人才。他們正成為決定企業(yè)未來生存與發(fā)展的關鍵力量。

日本企業(yè)因勞動力短缺，對各類人才需求迫切，尤其在以下領域需求旺盛：

1.醫(yī)療護理行業(yè)

· 需求崗位：養(yǎng)老院護理員、醫(yī)院護工、居家護理支援等。

· 要求：需具備日語N2及以上水平（尤其聽力和會話能力），掌握醫(yī)療、護理專業(yè)術語，適應日本高標準服務理念。適合護理、醫(yī)學專業(yè)學生或有意愿考取日本“介護福祉士”資格者。

2.IT與工程技術行業(yè)

· 需求崗位：程序員（Java、Python等）、系統(tǒng)工程師、數(shù)據(jù)分析師等。

· 要求：日語N2以上（部分企業(yè)接受N3+英語），掌握IT相關日語詞匯，具備與日本客戶或團隊協(xié)作的能力。適合計算機、工程專業(yè)學生或有IT經(jīng)驗者。

3.餐飲與服務業(yè)

· 需求崗位：餐廳服務員、酒店前臺、便利店店員等。

· 要求：日語N3以上（基礎會話即可上崗），英語或中文能力可提升競爭力，需適應日本“おもてなし”（極致待客）文化。適合留學生、打工度假簽證持有者或希望積累日本工作經(jīng)驗者。

4.建筑與制造業(yè)

· 需求崗位：建筑工人、工廠技術員、機械維修師等。

· 要求：日語N4以上（部分崗位可接受基礎日語），通過日本行業(yè)安全認證，具備團隊協(xié)作能力。適合有相關技能或愿意接受職業(yè)培訓者。

通用要求：

· 語言能力：日語是核心競爭力，建議考取N3以上證書并學習行業(yè)專業(yè)術語。

· 文化適應性：需了解日本職場文化、禮儀，尊重企業(yè)價值觀。

· 學習能力與溝通能力：日企注重員工的學習能力和團隊協(xié)作精神，需具備良好的溝通能力和解決問題的能力。

若計劃赴日工作，建議結合自身專業(yè)和技能，針對性提升語言能力和行業(yè)知識，同時關注日本政府的簽證政策和企業(yè)需求動態(tài)。

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