日本研修生制度要廢棄了？！日本外國人勞工制度大改革！

24日，日本政府專家會(huì)議探討修改“外國人技能實(shí)習(xí)”和“特定技能”兩項(xiàng)制度。

根據(jù)會(huì)議報(bào)告顯示，將廢除持續(xù)30年的研修生制度，建立一個(gè)新的、寬松的制度，力爭實(shí)現(xiàn)外籍勞動(dòng)者的中長期就業(yè)，今后，研修生制度將被正式更名為新的“育成就勞（培養(yǎng)就業(yè)）制度”。

過去的研修生需要在日本工作一年，通過考試轉(zhuǎn)技能實(shí)習(xí)2號(hào)才能在最長在日本待三年，在這之后必須回國。而新的“培養(yǎng)就業(yè)制度”以確保和培養(yǎng)人才為目的，會(huì)給赴日外國勞工直接發(fā)放為期3年的居留許可，讓沒有工作經(jīng)驗(yàn)的外國勞工能用3年的時(shí)間來掌握好技術(shù)，并將其培養(yǎng)成為有能力的人才，達(dá)到“特定技能1號(hào)”的水平。

特定技能1號(hào)簽證可以通過日語和技能考試，來轉(zhuǎn)為特定技能2號(hào)簽證，拿到特定技能2號(hào)就可以攜帶家屬，除此之外還獲得申請(qǐng)永駐的資格。

本次計(jì)劃取消實(shí)習(xí)生制度，有多方面的原因：

首先實(shí)習(xí)生并非正式員工，難以受到勞動(dòng)法保護(hù)；其次，有些雇主會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生的私人生活管控過度，比如干涉外出行動(dòng)、交友、作息等；最后，由于實(shí)習(xí)生不受最低工資的制度保護(hù)，不但底薪低，還經(jīng)常遭到不良雇主的工資拖欠。

在舊制度下，實(shí)習(xí)生的人權(quán)難以得到保障，新制度的制定，一方面不僅可以緩解日本外國人的考試壓力、還可以讓在日外國人“育成就勞”工作超過一年之后，在有一定的日語和技能水平的基礎(chǔ)上可以在同領(lǐng)域內(nèi)跳槽換公司，減輕生活負(fù)擔(dān)。另一方面還可以促進(jìn)企業(yè)完善企業(yè)制度，更加重視實(shí)習(xí)生的人權(quán)，改善待遇和工作環(huán)境，從而吸引更多的人才來填充勞動(dòng)力不足的缺口。

關(guān)于日本留學(xué)或就職的問題可以隨時(shí)聯(lián)系本站咨詢師進(jìn)行免fèi咨詢哦！

>>免費(fèi)領(lǐng)全球留學(xué)白皮書，了解各大學(xué)報(bào)考條件、費(fèi)用、開學(xué)時(shí)間、含金量<<