創(chuàng)造歷史！全美職位空缺突破1150萬！

這段時間，相信大家的朋友圈都被 畢業(yè)典禮 刷屏了吧~

今年美國各大學為了給畢業(yè)生打造專屬回憶，可謂是使出了渾身解數。比如哥大請來了希拉里鎮(zhèn)場致辭，而NYU則請來了當紅巨星霉霉。

每個畢業(yè)季過后，千萬名New Grad就要從象牙塔步入社會。前不久，路透社披露了一個重磅的就業(yè)數據：美國的職位空缺（job opening）已突破1150萬個，創(chuàng)造了新的歷史記錄！

看來，2022年的就業(yè)市場依舊火熱，崗位數量早已超過疫情前水平。雇主還將繼續(xù)提高工資以應對人員短缺和通貨膨脹。

那么，作為即將赴美留學的新生，我們該如何進行求職規(guī)劃，以盡早找到理想工作呢？

今天，小編就從時間規(guī)劃、準備建議和心態(tài)調整3個方面，為大家詳細講解一下~

把握好求職時間線

找工作可是個漫長的戰(zhàn)役，從入學的第一天起，到拿到理想的Offer，這期間都算是“求職期”。只有做好時間規(guī)劃，才不至于手忙腳亂。

● 5-7月：秋招黃金準備期

這幾個月是秋招的黃金準備期，建議大家梳理一下所學知識、做過的項目和實習、大學期間的GPA成績。然后，就可以著手制作簡歷了。與此同時，大家也要多關注業(yè)界動態(tài)和提前批的崗位。像是學習CS的同學可以提前了解：科技大廠平時使用的技術棧是什么？各自的企業(yè)文化有何區(qū)別？對于已經拿到實習的同學，這幾個月就要On Board了。建議大家把握好來之不易的機會，充分利用公司的人脈和資源，為自己爭取到return offer（即公司的回聘）。這兩年，像是微軟、谷歌等科技巨頭，以及高盛、大小摩等華爾街投行，都越來越傾向于以發(fā)放return offer的形式招募畢業(yè)生。比如高盛技術崗位的暑期實習，轉正率已接近85%！●8月：秋招正式開始這時秋招正式打響，各大企業(yè)都會批量放出全職和實習崗位。很多崗位可是先到先得，一定要抓緊時間投簡歷。投遞前，建議大家對簡歷進行最終修改。比如你在暑期積累了項目或實習經歷，可以把這些經歷更新到簡歷中。●9-11月：面試如果你的簡歷通過了篩選，這幾個月就會集中收到公司的面試邀請。以軟件工程師這個崗位為例，企業(yè)一般會安排3-4輪面試。面試流程包括在線測試、電話面試、實地面試等，其中實地面試還可能有好幾輪。重重考驗之下，只有準備最充分的同學才能脫穎而出。這期間大家要好好鞏固技術能力，并反復進行模擬面試來加強面試技巧。如果你還想尋找機會，別忘記參加學校的Career Fair或各企業(yè)的Webinar。而已經畢業(yè)的同學，則可以關注線上的Career Fair。●12-1月：收到并接受Offer如果一切順利，這時大家就能收到夢中情司的Offer啦。12月也別忘了安排好圣誕旅行，給自己的求職季畫上圓滿的句號！一切都要提前準備

這兩年，各大頭部企業(yè)為了爭搶人才，都將秋招的timeline大幅提前。比如高盛今年4月就放出了2023的暑期實習，比往年足足提前了3個月！

與此同時，微軟和亞馬遜也開放了部分2023暑期實習，官網即可一鍵投遞簡歷。

前不久，麥肯錫在官網發(fā)布了Connect with McKinsey 2023計劃，宣告2023校招的開始。既然秋招的啟動時間越來越早，我們唯有更早做好求職準備，才不至于錯過機會。所以從踏入校門的時刻開始，我們就要著手準備來年的暑期實習了。調整心態(tài)，擁抱變化后疫情時代的求職，也充滿了不確定性和意外。我們可能投上數百份簡歷，也沒有收到一次面試邀請。我們可能為一家公司的面試準備了好幾周，它卻突然傳來了hiring freeze的消息……所以，求職規(guī)劃也需要具備高度的靈活性，并根據形勢隨時進行調整。當然啦，最關鍵的，是要保持一顆平常心。在收到拒信后，不應過度悲傷，也不要妄自菲薄、否定自己。而是應該及時調整好情緒，冷靜、客觀地分析自己哪里做的不好，并及時做出相應的調整。小編在這里也提供給大家3個非常有效的情緒調節(jié)小tips，希望對大家有所幫助！●接納負面情緒首先，要學會接納自己的負面情緒，因為負面情緒也是我們自身的一部分，過于抗拒反而更容易讓自己沉浸在負面影響中。●學會適當宣泄宣泄壓力可以減緩事件對人的消極影響。我們可以通過傾訴、適當運動、聽音樂、玩游戲、看書、追劇，甚至是哭來宣泄自己的壓力。●進行自我關懷可以將每天讓自己平靜或者快樂的事情記錄下來，寫在便簽上貼在床頭、寫字臺、電腦邊等顯眼位置，感到沮喪時抬頭看看它們。同時，也要學會放過自己、放松下來，不要過分看重結果，而是專注過程，感知自己在過程中的成長和蛻變。

>>免費領全球留學白皮書，了解各大學報考條件、費用、開學時間、含金量<<