澳洲雇主偏好，看完后再也不愁找不到工作

澳大利亞雇主最喜歡的10大技能，看完后再也不愁找不到工作！ 近日，linkein的一項(xiàng)研究表明，澳大利亞雇主要求雇員應(yīng)該具備的技能正在快速變化。

那么到底雇主們喜歡什么樣的員工呢？

澳大利亞linkein的負(fù)責(zé)人cliff rosenberg表示，根據(jù)linkein的研究，雇主們對員工的要求有了新的變化，而這種變化的主要原因就是技術(shù)能力的短缺。

“我們的數(shù)據(jù)表明，技術(shù)能力仍然是最重要的能力，”他說，“當(dāng)然，專業(yè)人員還需要一些其他技能來取得成功，因?yàn)榻M織正在尋求全面發(fā)展的員工?！?/p>

對linkein上招聘活動(dòng)的分析顯示了澳大利亞就業(yè)市場需求的幾個(gè)趨勢，包括對技術(shù)技能的高需求。下面我們就根據(jù)linkein的調(diào)查，給大家列舉了澳大利亞的雇主們最喜歡的十大技能，快來對照一下，看自己在哪些方面還需要提升吧。

1.統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)挖掘能力

2.seo / sem營銷能力

3.中間設(shè)備和集成軟件研究能力

4.人力資源方面的福利和補(bǔ)償分配能力

5.對網(wǎng)絡(luò)和信息安全的關(guān)注

6.移動(dòng)開發(fā)能力

7.用戶界面設(shè)計(jì)能力

8.web架構(gòu)和開發(fā)框架能力

9.算法設(shè)計(jì)能力

10.制定公司法規(guī)和治理能力

根據(jù)linkein對招聘經(jīng)理的調(diào)查顯示，與技術(shù)能力這種硬性技能相比，具備軟性技能的員工更難發(fā)掘。大多數(shù)（63％）的招聘經(jīng)理表示，他們發(fā)現(xiàn)找到具備良好交際、溝通能力的專業(yè)人員比較困難。其中最重要的軟性技能是團(tuán)隊(duì)合作，所有權(quán)分配和解決問題的能力。

大多數(shù)招聘經(jīng)理（65％）認(rèn)為，目前還不能證明軟性技能會限制生產(chǎn)力發(fā)展。但澳大利亞和新西蘭的人力資源決策者說，軟性技能短缺的人很難掌握領(lǐng)導(dǎo)職位。

linkein的評論認(rèn)為，澳大利亞和新西蘭所形成的“領(lǐng)導(dǎo)才能挑戰(zhàn)”危機(jī)，主要原因是技能的缺失，也就是關(guān)鍵的軟性技能缺失或不足，這些技能包括同情心、解決問題的能力和創(chuàng)造力，以及促進(jìn)協(xié)作和創(chuàng)新的能力。

大家在學(xué)習(xí)生活中，不僅要注重技術(shù)能力的培養(yǎng)，創(chuàng)新、溝通等能力也是很重要的喲~ 好在澳大利亞眾多大學(xué)也開展了一些創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的培訓(xùn)，在參加這些workshop的同時(shí)也能鍛煉自己的軟實(shí)力。

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