新加坡將實行每周工作4天彈性制度，可居家辦公！

新加坡政府于4月16日宣布，新版三方彈性工作要求指引將在今年12月1日起正式生效，要求雇主必須考慮員工提出的彈性工作安排，代表員工可要求更靈活的工作安排，如改為4天工作。新加坡的舉措與愛爾蘭和英國等其他國家的做法一致，這些國家的政府要求企業(yè)考慮彈性工作的要求。靈活的工作安排可能對企業(yè)有利，給員工自由選擇工作方式和地點，可以更快地吸引人才，創(chuàng)造更多收入。

自2024年12月1日，新加坡的雇主要為他們的員工申請彈性工作安排。

若拒絕，需明確告知理由。

員工可尋求工會支持，工會將進行勸導(dǎo)。

這一新政策旨在促進雇主與員工間的溝通，實現(xiàn)更靈活、平衡的工作方式。

新加坡政府已接受由勞資協(xié)作三方聯(lián)合設(shè)立的工作組，4月15日，工作組發(fā)表了新政策，旨在鼓勵雇主，特別是中小型企業(yè)，考慮實施彈性工作時間和負(fù)載安排。

這些安排可能包括錯開工作時間、兼職工作或分擔(dān)工作等形式。

工作組在4月4日的新聞發(fā)布會上強調(diào)，從商業(yè)角度來看，雇主有權(quán)決定特定工作的彈性工作安排是否可行。

這是所有三方合作伙伴共同認(rèn)可的關(guān)鍵原則。

為確保所有公司都能輕松遵守新政策，工作組還強調(diào)了行政負(fù)擔(dān)的減輕。

新準(zhǔn)則將適用于所有試用期結(jié)束的員工，并僅涵蓋正式請求的彈性工作安排。

關(guān)于正式請求與非正式請求的區(qū)別，工作組解釋說，正式請求通常涉及結(jié)構(gòu)化、經(jīng)常性的安排，可能需要對工作流程進行一定的調(diào)整。

相比之下，非正式請求不屬于這些準(zhǔn)則的范圍，但只要在雇主和員工之間達成共識，就應(yīng)該允許提出、批準(zhǔn)或拒絕這些請求。

這一新政策標(biāo)志著新加坡職場文化向更加靈活和平衡的方向邁進的重要一步。

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