要改變公務(wù)員招考報(bào)名總體過熱及冷熱不均的現(xiàn)象，應(yīng)著力于約束政府及其官員的權(quán)力，更加重視公共權(quán)力監(jiān)督體系的構(gòu)建，不斷推進(jìn)問責(zé)制度的深入，突出加強(qiáng)公務(wù)員公仆意識(shí)的培養(yǎng)。不然，如果只是讓公務(wù)員的隱性收入等負(fù)面新聞才不斷地吸引人們擠上公務(wù)員這座獨(dú)木橋，假想認(rèn)為走上公務(wù)員崗位后，馬上就會(huì)有“顏如玉、黃金屋”，并把此當(dāng)作報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)力，那么，隨著公務(wù)員報(bào)考的熱浪一浪高過一浪，錄用人員的年年遞增，國家公務(wù)員的隊(duì)伍日益龐大，國家的腐敗問題也會(huì)雪上加霜，“國考熱”與“棄考多”的畸形現(xiàn)象，也將會(huì)愈演愈烈。（以上數(shù)據(jù)來源于中公教育）

　　深度閱讀：“國考熱”與“棄考多”并存的背后反映年輕人啥心理？　“國考熱”對(duì)大學(xué)教育的負(fù)面影響 　“國考熱”與“招工冷”并存值得反思

　　很多考生看到歷年分?jǐn)?shù)線會(huì)覺得似乎有點(diǎn)低，這和公務(wù)員如此大熱的競爭并不匹配。其實(shí)，公務(wù)員合格分?jǐn)?shù)線其實(shí)只是一個(gè)入門線，最終是否能夠進(jìn)面試，還是要看排名。考生更應(yīng)該關(guān)心的是自己的排名和該職位的面試比例，而合格分?jǐn)?shù)線只是入圍的基礎(chǔ)。另外根據(jù)每年的職位合格線來看，級(jí)別不同分?jǐn)?shù)線差異較大。中央機(jī)關(guān)最高、省級(jí)職位次之，然后就是地（市）級(jí)以下直屬單位和縣(區(qū)) 級(jí)直屬機(jī)構(gòu)；從區(qū)域來看，東部地區(qū)又比西部地區(qū)略高。這也說明了公務(wù)員招錄有一定的政策傾向，鼓勵(lì)大家下基層，努力奮斗。

　　　 經(jīng)過整理，自2003年起，國家公務(wù)員招錄人數(shù)與參加考試人數(shù)整體呈高速上升態(tài)勢(shì)。2013年既是歷史招錄人數(shù)、職位數(shù)最高點(diǎn)，也是國考招考進(jìn)入穩(wěn)定期的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。國家公務(wù)員考試錄取率近三年浮動(dòng)在1.7%左右。（此數(shù)據(jù)來源于中公教育）

　　近兩年最熱職位招錄特點(diǎn)是對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、政治面貌等條件基本無限制，這些條件也是讓它成為熱門的原因。而民委的職位在2012、2014年分別“榮登”榜首，同時(shí)也是每年的熱門選擇，也反映出考生對(duì)進(jìn)入國家部委工作的向往。縱觀近五年國家公務(wù)員考試各部門報(bào)考情況，排名前五的部門均屬中央級(jí)別。其中，屬于國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的國家民族事務(wù)委員會(huì)占到三席，且連續(xù)三年蟬聯(lián)競爭最高的部門，競爭比翻了五倍，當(dāng)之無愧成為最“熱”部門！預(yù)計(jì)國家民族事務(wù)委員會(huì)依然會(huì)成為2015年國家公務(wù)員考試的熱門部門。