到企事業(yè)單位實習是大學生踏入社會、準備就業(yè)的重要一步，然而實習生進入企事業(yè)單位后會面臨一系列的問題，如他們與單位是否屬于勞動關(guān)系？他們的勞動待遇如何保障？出現(xiàn)意外傷害后如何保障？發(fā)生糾紛后該如何維護自己的權(quán)益？
從權(quán)利和義務一致的規(guī)則來看，畢業(yè)實習期間實習生與實習單位之間沒有建立勞動合同關(guān)系。尚未畢業(yè)離校的大學生其人身屬性為所在院校的學生而不是實習單位的員工不可能像用人單位的勞動者一樣全面遵守實習單位包括出勤、考勤、考核在內(nèi)的各項規(guī)章制度也不可能承擔用人單位一個完整的勞動過程。同時，實習單位也不可能象寸待個正式員工那樣給實習學生安排完整的工作任務。實習學生不具有勞動法意義上的勞動權(quán)利和勞動義務，畢業(yè)實習期間實習生與實習單位之間只能是勞務合同關(guān)系，而不是勞動合同關(guān)系。
雖然法律沒有明文確認實習生與實習單位形成的是勞動關(guān)系，但是實習生畢竟為實習單位服務，提供了勞動，因此，實習單位應該給予實習生一定的勞動報酬。
不享有。根據(jù)有關(guān)規(guī)定／勤工儉學從事有收入工作的學生不實行最低工資制度。實踐中實習學生與實習單位常就勞務補貼、勞動安全等事項于事前進行協(xié)商約定。實習單位只有對于有約定的勞務補貼才產(chǎn)生法定的給付義務但這也只是民法意義上的、由雙方自由協(xié)商的勞務費，而非勞動法意義上的、有最低工資下線保護的工資報酬。如無雙方約定實習單位沒有依法支付實習學生有最低工資下線保護的勞動報酬的法定義務實習學生也不享有要求實習單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準報酬的法定權(quán)利。
不享有。根據(jù)勞動法及勞動合同法有關(guān)規(guī)定，當勞動者和用人單位解除或終止勞動關(guān)系符合支付經(jīng)濟補償金條件時，勞動者依法享有要求用人單位支付相應經(jīng)濟補償金的權(quán)利這也是用人單位和諧社會關(guān)系應盡的社會義務。而實習學生與實習單位之間并未建立勞動關(guān)系民事勞務關(guān)系中也無關(guān)于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定。因此實習單位與實習學生解約時，實習單位不承擔支付實習學生解約經(jīng)濟補償金的法定義務。
不享有。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的在建立勞動關(guān)系滿一個月以后，用人單位應依法承擔勞動者雙倍工資的賠償責任。當用人單位違法解除或終止勞動合同時用人單位應以經(jīng)濟補償金為基數(shù)依法承擔雙倍賠償?shù)姆ǘㄘ熑?。諸如此類法定責任均以雙方建立勞動法意義的勞動關(guān)系為前提。因為實習學生與實習單位之間并非勞動法意義上的勞動關(guān)系，所以，實習學生不享有要求實習單位前述“雙倍”賠償?shù)确ǘ?quán)利。
根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于企業(yè)支付實習報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》（財稅[2006]107號）：“凡與中等職業(yè)學校和高等院校簽訂3年以上期限合作協(xié)議的企業(yè)，支付給學生實習期間的報酬，準予在計算繳納企業(yè)所得稅稅前扣除。對中等職業(yè)學校和高等院校實習生取得的符合我國個人所得稅法規(guī)定的報酬，企業(yè)應代扣代繳其相應的個人所得稅款?！?/p>
總之，在校大學生只有積極參加社會實踐，才能不斷充實和完善自身知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)自我教育、自我管理和自我發(fā)展的能力，鍛煉適應能力和社交能力，從而積累社會閱歷和工作經(jīng)驗，走出成功就業(yè)的第一步。
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