公司鼓勵員工提升學歷嗎？

公司鼓勵員工提升學歷嗎？企業(yè)的發(fā)展離不開人才，很多企業(yè)開始充分認識到人才的重要性，著手實施人才強企戰(zhàn)略，努力打造一支結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍。那么，為提高員工整體水平，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，員工的學歷水平是需要把好的一關(guān)。然而，人才也是需要持續(xù)培養(yǎng)的，因此企業(yè)最明智的做法是：全面提升公司全體員工的素質(zhì)，滿足員工提升學歷(或技能)的要求。

公司鼓勵員工提升學歷嗎？

員工提升學歷的目的：

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

6、員工的增強自身競爭力就是增強企業(yè)的競爭力!

公司如何提高員工學歷水平

(一)聯(lián)合辦學公司集中提高員工學歷層次。

積極尋找高等院校建立校企合作關(guān)系，聯(lián)合辦班，集中開展公司員工學歷教育，努力提升企業(yè)員工素質(zhì)和專業(yè)技能。

(二)完善機制，鼓勵支持學歷教育。

著眼于提高公司低學歷員工隊伍的整體素質(zhì)，制定落實相關(guān)政策，公司采取報銷學費，限期提高學歷，學歷與職稱評聘、評優(yōu)樹模、選拔使用、工資福利相掛鉤等辦法，鼓勵支持員工通過自學、函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)等方式提升學歷層次，激發(fā)公司員工參加學歷教育的積極性。

(三)拓寬渠道，大力開展全員培訓。

在狠抓學歷教育的同時，積極發(fā)揮公司在人才培訓中的主體作用，建立職工培訓制度，制定年度培訓計劃，靈活采取在職培訓與脫產(chǎn)培訓、理論培訓與實踐鍛煉、本地培訓與赴外培訓、重點培養(yǎng)與全員培訓相結(jié)合的方法，通過帶薪學習深造、公司內(nèi)部培訓、以師帶徒培養(yǎng)、崗位鍛煉成才、個人自學提高等多種方式，大力開展全員培訓。

學歷提升的優(yōu)勢

以上是關(guān)于2021年成人高考相關(guān)內(nèi)容，考生如果想獲取更多關(guān)于成考的相關(guān)資訊，如成人高考報名時間、考試時間、報考條件、備考知識、相關(guān)新聞等，敬請關(guān)注教育在線成人高考考試頻道。