自考學(xué)歷對(duì)于找工作有哪些影響

隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的變遷。越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)就業(yè)的要求不斷提高。因此很多自考考生選擇了自考來(lái)提高自己的學(xué)歷，獲取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，那么自考學(xué)歷對(duì)于找工作有哪些影響?

自考學(xué)歷對(duì)于找工作有哪些影響?

1、就業(yè)機(jī)會(huì)多

有很多小伙伴覺(jué)得，自考最終取得的本科學(xué)歷，跟統(tǒng)招本科相比，還是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。在公司招聘的時(shí)候，更傾向于招收統(tǒng)招本科學(xué)歷的同學(xué)。但是，你如果連自考本科文憑都沒(méi)有，再優(yōu)秀也可能被HR在第一時(shí)間給否定了。

要知道一些大企業(yè)特別是知名企業(yè)，發(fā)布一個(gè)崗位可能收到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，可挑選的余地很大，初篩時(shí)學(xué)歷不符合的就會(huì)被刷掉，這樣可以大大提升招聘效率和節(jié)約成本。

除此之外，在HR眼里，學(xué)歷更高，代表著更好的學(xué)習(xí)能力、更高的智商，雖然不是絕對(duì)如此，但大概率是這樣的。如果你連自考本科學(xué)歷都沒(méi)有，那這結(jié)果可想而知。

自考本科學(xué)歷的社會(huì)認(rèn)可度，雖然次于統(tǒng)招本科，在求職中，有時(shí)也確實(shí)會(huì)缺少一些競(jìng)爭(zhēng)力。但是，招聘標(biāo)準(zhǔn)并不只是學(xué)歷這一道門(mén)檻。個(gè)人能力、責(zé)任感……這些都是在HR篩選人才時(shí)的重要指標(biāo)。所以，學(xué)歷雖然重要，但不是唯一決定因素，所以，擁有自考本科學(xué)歷的同學(xué)也無(wú)需過(guò)于擔(dān)心。

另一方面，擁有自考經(jīng)歷也是重要的加分項(xiàng)。和普通學(xué)生按部就班上課學(xué)習(xí)不同，選擇自考一方面要下很大的決心，另一方面也要有堅(jiān)定的意志力。最后拿到自考畢業(yè)證，取得本科學(xué)位證，更是一種努力的證明。

2、工資更高

雖然不是每個(gè)公司都有關(guān)于員工提升學(xué)歷的激勵(lì)方案，也就是學(xué)歷補(bǔ)貼工資。

但是一般的大公司或者是單位，比如鐵路部門(mén)里，本科文憑會(huì)比大專(zhuān)文憑每個(gè)月多拿800元到1200元左右的工資。

一些餐廳對(duì)于人才招聘也有明確的學(xué)歷補(bǔ)貼政策：對(duì)于本科學(xué)歷，每個(gè)月補(bǔ)貼1200元。

除此之外，上班族們都知道，剛參加工作不久，大部分公司都會(huì)根據(jù)初中、高中、大專(zhuān)、本科、研究生的不同學(xué)歷，定不同的工資和崗位級(jí)別檔次。

學(xué)歷越高，當(dāng)然就越有優(yōu)勢(shì)。

3、升職機(jī)會(huì)多

工作幾年過(guò)后，能夠升為主管、經(jīng)理等管理者崗位的，也大多是擁有本科及以上學(xué)歷的人才。

畢竟公司也要面子，高管層的學(xué)歷要好看，這已經(jīng)算是大家都公認(rèn)的。

有些大公司，甚至?xí)迅吖艿母邔W(xué)歷，放在官網(wǎng)介紹上，來(lái)吸引更多的高學(xué)歷人才。

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