浙江自考薪酬管理復(fù)習(xí)重點(diǎn)有哪些?
2024-08-01 來源:中國教育在線
浙江自考薪酬管理復(fù)習(xí)重點(diǎn)有哪些?關(guān)于這個問題小編就簡單為大家說一下。
浙江自考薪酬管理屬于人力資源專業(yè)的課程,自考薪酬管理部分復(fù)習(xí)內(nèi)容如下:
1、薪酬含義:指員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及各種具體服務(wù)和福利。
2、工資決定理論的派別:工資決定理論流派主要有:
(1)邊際生產(chǎn)力理論(2)集體交涉薪酬理論(3)勞動力市場歧視理論(4)人力資本理論(5)效率薪酬理論。
3、影響薪酬水平的三大因素:1.企業(yè)內(nèi)部的因素,2.企業(yè)外部的社會因素,3.企業(yè)員工個人因素外部因素對薪酬的影響:1.勞動力市場的供求關(guān)系2.產(chǎn)品市場上的競爭程度和企業(yè)產(chǎn)品的市場需求水平3、地區(qū)及行業(yè)因素4、地區(qū)生活指數(shù)5、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境6、現(xiàn)行工資率7、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。
企業(yè)內(nèi)部因素對薪酬的影響:1、組織戰(zhàn)略2、企業(yè)的規(guī)模3、企業(yè)經(jīng)營狀況4、企業(yè)遠(yuǎn)景5、薪酬政策6、企業(yè)文化7、人才價值觀。
個人因素對薪酬的影響:1、工作表現(xiàn)2、資歷水平3、工作技能4.工作年限5、工作量6、崗位及職務(wù)差別。
4、薪酬浮動幅度的步驟:(1)劃分薪酬等級(2)確定薪酬變動范圍(3)確定薪酬區(qū)間的疊幅。
5、薪酬預(yù)算的目標(biāo):①降低企業(yè)勞動力成本;②有效影響員工行為,鼓舞員工士氣,增強(qiáng)員工績效表現(xiàn),減小員工流失率;③推動企業(yè)績效水平提高;④增強(qiáng)企業(yè)在市場上競爭力;薪酬預(yù)算最根本的目標(biāo)、整體戰(zhàn)略。
高等教育自學(xué)考試簡稱自考,是由國務(wù)院批準(zhǔn)建立的,創(chuàng)建時間為1981年,是個人自學(xué)與國家的考試相結(jié)合的高等教育形式,也是成人教育的重要組成部分之一。高等教育自學(xué)考試為造就人才,選拔人才所設(shè)定的,以適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化的需要。自考學(xué)歷共分為兩種,一種是??茖W(xué)歷,一種是本科學(xué)歷。是由全國統(tǒng)一進(jìn)行命題的考試。
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