自考本科認(rèn)可度在社會上的真實(shí)狀況

一直以來，受到來自各界的質(zhì)疑，眾說紛紜。很多人對不了解，或者是深受統(tǒng)招的影響，對也存在了一定的誤解。經(jīng)常遭受到質(zhì)疑，到底有沒有用這是最現(xiàn)實(shí)的問題。

認(rèn)可度分企業(yè)

有的地方不，有的很認(rèn)可。一般公司在招聘時，只是一個門檻，它們更看重工作能力。

一個在大型外企、500強(qiáng)做過近十年招聘的資深HR表示，沒什么優(yōu)勢。同等能力的人，在遇上時，確實(shí)沒優(yōu)勢。大企業(yè)一般對于出處卡挺嚴(yán)的，有些甚至非985，211的生不要。

還有一個在國企做了多年的HR姐姐表示，校招真的非?？粗兀缯袝r更看重經(jīng)驗(yàn)。

校招（校園招聘）的時候，傾向于招聘名校學(xué)生，尤其偏愛農(nóng)村戶口的，能吃苦，招聘過來空間也大。大家都是沒有經(jīng)驗(yàn)的時候，手里的就是能力最好的證明。

社招（招聘）的時候，更看重經(jīng)驗(yàn)，對基本不卡，有個或者就行。社招主要是看能力看過往成績過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，只是個門檻。

關(guān)于的問題，在某網(wǎng)站的人力資源論壇，也引發(fā)了HR們的激烈討論

@某中小型公司HR

我負(fù)責(zé)招聘的是人，不是。在我挑選簡歷的時候，我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁础⒓?，說明你至少做出了努力，能夠堅(jiān)持保持的習(xí)慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用。

@自己開公司的吳先生

是相對而非絕對的！我公司人員的招聘一直是我自己在抓。我發(fā)現(xiàn)，很多人拿著或者過來，真正在做事的時候往往眼高手低。而有些不高但工作能力很強(qiáng)的人，他們的表現(xiàn)就值得我們關(guān)注了。所以，我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對待的。

@8年資深HR郝先生

在職場的競爭中，沒有你連競爭的機(jī)會都沒有，可能你很優(yōu)秀。但是，如果你有沒有能力，那么到手的機(jī)會你也會喪失。所以和能力不可或缺。

不重要，不代表不需要，既然說是一個門檻，因此總歸要有才行，無論是或是，它實(shí)質(zhì)上印證了一個人的能力。但凡有能力獲得的，用人單位還會懷疑他其他方面的能力嗎？

人如是說

這是一份關(guān)于生生的調(diào)查，從生后，將近40%的人選擇跳槽，這其中67%的人有加薪。

拿到后一年內(nèi)跳槽者漲薪幅度

其中加薪在1000元以下的占9.52%，加薪1000至2000元之間的占28.57%，加薪2000元~3000的占23.81%，甚至還有加薪漲幅3000元以上的，占了4.76%。

先不跟別人比，單縱向?qū)Ρ葦?shù)據(jù)來看，大部分生之后，在職場路上是真的有進(jìn)步的。升職加薪就是對他們的最大肯定，從此再面對質(zhì)疑時，他們也可以有骨氣的說：

@蘇蘇蘇蘇雪

工作6年了，當(dāng)初考了300多分，依然選擇了，也拿到了。這些年總共面試了六家公司，入職了三家公司，創(chuàng)業(yè)公司到大廠到上市企業(yè)，只有一個獵頭問我是不是統(tǒng)招。

當(dāng)被人事面試的時候我說我不是統(tǒng)招，所有人事就問了一句能查到么？我說可以然后就面，經(jīng)歷，最后順利錄取。后來發(fā)現(xiàn)，企業(yè)看中的是你的經(jīng)驗(yàn)，你的能力，不管統(tǒng)招還是非統(tǒng)招，只要都是能查到，不會被嚴(yán)厲歧視

@黃世朋

作為上班的人都知道，你要找工作，首先要去招聘投放簡歷，投簡歷前你可以看到你想應(yīng)聘的崗位所需要的能力及，大部分崗位都只寫，并沒有寫需要統(tǒng)招，直接投就好啦！

如果人事通知你去面試了，那說明你的就是符合的，直接去面試，在面試時能通過你的魅力打動人事，那才是最關(guān)鍵的；如果沒打電話讓你去面試，那就繼續(xù)找下家，直到找到適合自己的崗位為止??！

通過獲得，然后在職場上大展身手的大有人在。找工作其實(shí)是雙向選擇，企業(yè)可以選擇要不要你，你也可以選擇是否來這個企業(yè)工作。不缺的人，可能會認(rèn)為沒有多大用。但對于沒有的人來說，選擇，總比一直停留在原地強(qiáng)。

仍在繼續(xù)

，1981年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)創(chuàng)立，三十多年來，累計(jì)超過4500萬人參考。

可能所有參加的同學(xué)都經(jīng)歷過艱難的抉擇。但是依舊有很多同學(xué)選擇了，這是為什么呢？

1是，可查

的只是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。你如果真有這個，HR也會很開心。通過獲得，在職場大展身手的大有人在。在他們眼里，可以成為你的優(yōu)勢。

其實(shí)除了985和211之外的其他，不論是二本、三本、還是。在HR的眼里都是一樣的，他們更看重你面試時的表現(xiàn)，因此很多時候，在招聘單位沒有標(biāo)注一定要統(tǒng)招的情況下，你認(rèn)為你能達(dá)到他的職位的話，那就自信的去吧！

2不斷磨煉你的自信

我身邊有幾個朋友托家里的關(guān)系進(jìn)了一些不好不壞的單位。做了一年左右也來報(bào)了，說是公司評晉升。想想當(dāng)初我的時候他們不在意，認(rèn)為沒什么用處。然而到了最后，不在意就變成了后知后覺。有，總比沒有好啊。雖不是萬能的，但沒有確是萬萬不能的。

每個人的目的不同，用處也不同。有的考研；有的考公務(wù)員；有的進(jìn)了事業(yè)單位；有的考上了碩士，甚至博士；有的還只是在小公司拿著一點(diǎn)點(diǎn)的工資。

3本身就只是一個

你用這個做什么事決定了這個的價值有多大。要知道，對所有人來說，的用處是取決于我們這個人，而不是這個。如果你的人生，你想做的事情，被沒有這件事情限制了，那對于你來說，大有用處！

寫在最后：

一邊嫌棄著低，一邊不愿努力，還想有個好出路，天下哪有這么好的事情？踏出這一步，未來才能有第二步、第三步。愿意努力前行的人，總比畏畏縮縮、眼高手低的人要好得多。

自考本科認(rèn)可度在社會上的真實(shí)狀況的內(nèi)容就介紹到這里，了解更多有關(guān)自考、成考等學(xué)歷提升相關(guān)知識，同學(xué)們可以把本站(zikaoben.cn)加入瀏覽器收藏夾。有任何學(xué)歷提升相關(guān)疑問，也可以點(diǎn)此在線咨詢！