自學(xué)考試《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)整理

人力資源管理是自學(xué)考試熱門專業(yè)，很多考生都會(huì)報(bào)考這個(gè)專業(yè)，2020年8月份的考試快要來(lái)臨，小編為您總結(jié)的一些知識(shí)點(diǎn)，希望可以幫助到您。

自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)部分知識(shí)點(diǎn)整理

第一節(jié)前管理學(xué)時(shí)期的管理思想

1、中外古代管理思想

1原始社會(huì)是管理思想的萌芽階段：

2中國(guó)古代的管理思想：1中國(guó)古代樸素的系統(tǒng)管理思想2中國(guó)古代的用人思想3中國(guó)古代的經(jīng)濟(jì)管理思想

3世界其他民族古代的管理思想：1行政管理思想2生產(chǎn)管理思想3教會(huì)管理思想

2、古代管理思想的局限性：

1、具有直觀性：(1)孤立，零散，缺乏理論的系統(tǒng)性(2)膚淺，簡(jiǎn)單，缺乏理論的深刻性

2、具有明顯的階級(jí)局限性：(1)有許多反科學(xué)的方面。比如借助迷信，神力天道來(lái)管理。

(2)有反人道的一面，個(gè)人利益和個(gè)人精神不被重視

(3)包涵著強(qiáng)烈的等級(jí)觀念，強(qiáng)調(diào)自上而下嚴(yán)密控制和自下而上的服從關(guān)系

3、近代西方管理理論的先驅(qū)者：

1.小詹姆斯·瓦特和馬修·博爾頓(計(jì)劃方面和成本核算)

2.亞當(dāng)·斯密：勞動(dòng)分工之所以能提高生產(chǎn)效率，亞當(dāng)·斯密認(rèn)為有三個(gè)原因：(1)技巧(2)節(jié)約一個(gè)工作轉(zhuǎn)到另一工作而損失的時(shí)間(3)機(jī)械的發(fā)明

3.羅伯特·歐文：首次提出了關(guān)心人的哲學(xué)，他被譽(yù)為人事管理的先驅(qū)者、“人際關(guān)系之父”。

4.查爾斯·巴貝奇：科學(xué)管理的先驅(qū)者

5.安德魯·尤爾：管理教育的先驅(qū)者

6.丹尼爾·麥卡勒姆和亨利·普爾：麥卡勒姆實(shí)行明確的分工負(fù)責(zé)制。

亨利·普爾(1)亨利·普爾從麥卡勒姆的制度和措施中歸納出建立健全管理體系的三條基本原則，即組織原則、溝通原則和信息原則。(2)普爾在泰羅之前就提出了建立嚴(yán)格管理制度的思想，在法約爾之前就提出了集中指揮的問題，在梅奧之前提出了人的因素問題，而在阿吉里斯前就提出了消除正式組織刻板性問題。

第4章

知識(shí)點(diǎn)摘要：知識(shí)點(diǎn)：影響人力資源需求的因素影響人力資源需求的因素：

(1)技術(shù)、設(shè)備條件的變化。

(2)企業(yè)規(guī)模的變化。

(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化。

(4)外部因素。主要包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。

自考人力資源管理專業(yè)考試技巧

通讀考試教材，標(biāo)記重難點(diǎn)，了解全書的知識(shí)點(diǎn)分布，在腦子里形成一個(gè)教材的脈絡(luò)，然后再開始閱讀。先泛讀對(duì)教材有一個(gè)大致的印象，其次再細(xì)讀背誦相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，結(jié)合考試大綱中給出的重難點(diǎn)，有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，遇到不懂的地方，做好標(biāo)記，可以結(jié)合其他的復(fù)習(xí)資料再去學(xué)習(xí)理解。

最后，就是要學(xué)會(huì)做題鞏固知識(shí)點(diǎn)，并且查漏補(bǔ)缺，保證復(fù)習(xí)效率，上學(xué)吧自考人力資源專業(yè)APP中就提供了大量的真題和模擬題可以供你練習(xí)，還有專門的每日一練、考點(diǎn)練習(xí)和快速練習(xí)等做題模塊，關(guān)鍵是還有錯(cuò)題重做功能，可以幫助你查漏補(bǔ)缺，確保復(fù)習(xí)做到位。

人力資源畢業(yè)后就業(yè)前景怎么樣

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。

畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。