自考生好就業(yè)嗎

自學(xué)考試就業(yè)率還是可以的，就業(yè)前景還是要來(lái)看你選擇的專業(yè)是否有社會(huì)需求，比如金融管理、銷售管理就業(yè)明顯高于漢語(yǔ)言文學(xué)這樣的專業(yè)，就業(yè)時(shí)學(xué)歷是敲門磚，面試環(huán)節(jié)的合理自我表現(xiàn)和試用期接受學(xué)習(xí)能力等因素對(duì)你的發(fā)展起到?jīng)Q定作用。面試的時(shí)候，誠(chéng)懇務(wù)實(shí)的態(tài)度和明晰踏實(shí)的未來(lái)規(guī)劃，會(huì)為你加分不少。大部分企業(yè)招聘時(shí)更傾向于選擇踏實(shí)肯干，有意愿在一家公司獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的應(yīng)聘者。不想要浮躁的，找工作時(shí)對(duì)未來(lái)沒(méi)規(guī)劃，入職后覺(jué)得不喜歡不到半年就想著跳槽的應(yīng)聘者。

簡(jiǎn)歷是用人單位了解應(yīng)聘者的窗口。一份能給用人單位帶來(lái)清晰、明確、良好的第一印象的簡(jiǎn)歷，能為應(yīng)聘者創(chuàng)造面試機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，這份簡(jiǎn)歷也可以為應(yīng)聘者帶來(lái)信心，為面試和求職全過(guò)程提前鋪路。”真實(shí)、簡(jiǎn)潔、有針對(duì)性、突出優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是首位的，要保證所有信息是真實(shí)的，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷作假即使能夠蒙混過(guò)關(guān)、給就業(yè)帶來(lái)一時(shí)的優(yōu)勢(shì)，最終也會(huì)害人害己。好簡(jiǎn)歷的另一特點(diǎn)是讓用人單位一目了然。自考生可通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的排版和內(nèi)容的設(shè)計(jì)，方便用人單位獲取想要的信息。針對(duì)性是用來(lái)體現(xiàn)應(yīng)聘者個(gè)人經(jīng)歷、專業(yè)技能中與應(yīng)聘職位所需要的能力素質(zhì)相對(duì)應(yīng)符合的。面試是最終能否走上工作崗位必不可少的考察環(huán)節(jié)。不少自考生由于不自信而害怕面試，導(dǎo)致發(fā)揮失常，沒(méi)能獲得工作機(jī)會(huì)。如果自考畢業(yè)生沒(méi)有自信心，用人單位也會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的能力擔(dān)心，從而難以產(chǎn)生認(rèn)同。