自考管理心理學(xué)就業(yè)是哪些方向？

在這個快速發(fā)展的社會里，各種各樣的競爭也隨之愈演愈烈，來自各方的壓力也是不斷增加。人們也日益注意到了自身的心理健康問題?！靶睦韺W(xué)”這個專業(yè)也被許多在考研大軍中拼搏的學(xué)子看好。

就目前的情況來看，國內(nèi)心理學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)后，就業(yè)流向主要包括高校、公安司法機關(guān)、中小學(xué)、醫(yī)院診所、心理咨詢機構(gòu)等，從事咨詢、研究、教學(xué)、心理輔導(dǎo)等工作。

【一般就業(yè)情況】

心理學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)后，在國內(nèi)一般有如下就業(yè)方向：

第一、普通高校

這是心理學(xué)研究生畢業(yè)以后的主要去向之一。近年來高校對于學(xué)生的心理健康問題越來越重視，紛紛開設(shè)心理學(xué)的公共課，心理學(xué)碩士擔(dān)任起高校心理公共課的老師。這無疑擴大了心理學(xué)研究生的就業(yè)面。對于心理學(xué)碩士來說最好的就業(yè)方向之一是進(jìn)入心理學(xué)系和教育系成為一名心理學(xué)老師。

第二、公務(wù)員

招心理學(xué)研究生作公務(wù)員的一般是公安系統(tǒng)：公安局、勞教所、監(jiān)獄、邊檢站等都是可能的去處。部分單位對于受聘人員的身體要求比較嚴(yán)格，有的還需要進(jìn)行體能測試。

第三、企業(yè)

心理學(xué)研究生去企業(yè)主要從事獵頭、企業(yè)咨詢和人力資源管理等職業(yè)。但是由于人們對心理學(xué)這個專業(yè)還不是很了解，在企業(yè)從業(yè)里，心理學(xué)專業(yè)的研究生不如人力資源管理研究生具有競爭力。心理系的研究生還可以從事市場調(diào)研類工作。

第四、心理咨詢工作者

國內(nèi)這個行業(yè)還不成熟，市場需求還在培育開發(fā)之中，具有非常大的潛力。

第五、中小學(xué)

目前一些比較好的小學(xué)開始開始心理學(xué)相關(guān)的課程，并進(jìn)行心理學(xué)咨詢室的建設(shè)。

第六、醫(yī)院和診所

學(xué)習(xí)臨床心理學(xué)和醫(yī)學(xué)心理學(xué)的學(xué)生，可以去醫(yī)院或心理診所從事心理咨詢和治療的工作。

【就業(yè)前景觀察】

可以預(yù)計的是，心理學(xué)專業(yè)研究生的就業(yè)前景是比較良好的，一是社會壓力越來越大，人們需要心理輔導(dǎo)與幫助，二是心理咨詢逐漸受到各個行業(yè)、各類企業(yè)的認(rèn)可，正在引進(jìn)。

咨詢顧問同樣也涉及許多專業(yè)，包括學(xué)校咨詢、老人醫(yī)學(xué)、婚姻與家庭咨詢、濫用財產(chǎn)咨詢、康復(fù)咨詢、事業(yè)咨詢以及多元文化咨詢。

具體來講，學(xué)校的心理咨詢顧問們主要把精力集中在幫助中小學(xué)生們處理學(xué)業(yè)和個人問題，而康復(fù)顧問則主要幫助那些身體方面有問題的客戶變得能自立。事業(yè)顧問幫助人們找到一份合適的工作。他們同樣也幫助人們提高尋找工作的技巧，及應(yīng)聘中面臨的壓力等。心理學(xué)研究方面的就業(yè)市場非常狹小，那些有博士頭銜的人發(fā)現(xiàn)他們在為有限的就業(yè)機會而展開激烈的競爭。

總體來說，心理學(xué)研究生的就業(yè)面還是比較廣的。況且這是一門朝陽學(xué)科，隨著人們對它了解的加深和社會經(jīng)濟的發(fā)展，需求量將日益擴大，就業(yè)前景樂觀。這還有一段路程要走。

（1）客觀性原則——即不要主觀臆測和單憑內(nèi)省的方法來研究人的心理，而應(yīng)當(dāng)尊重事實，按照事物本來的面目認(rèn)識事物，實事求是的透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認(rèn)識環(huán)境并找出人行為結(jié)果的真正心理原因。

（2）發(fā)展性原則——即不要用死板僵化與一成不變眼光來看人的行為與心理活動，而應(yīng)當(dāng)從歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展前景變化的角度來研究企業(yè)管理活動中人的個體、團體與組織心理與行為的規(guī)律。

（3）系統(tǒng)性原則——即不要割裂與孤立地進(jìn)行研究，而應(yīng)當(dāng)遵循系統(tǒng)論觀點，對管理活動中人的心理與行為活動規(guī)律進(jìn)行綜合性考察研究，從系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)管理的觀點來研究個體、團體與組織心理規(guī)律在提高企業(yè)管理效能中的作用。

（4）理論聯(lián)系實際的原則——即研究課題要緊密聯(lián)系企業(yè)的管理實踐，具體研究成果要上升到理論高度并接受實踐的檢驗；理論要聯(lián)系實際，緊密為企業(yè)的管理和社會實踐服務(wù)；同時在不斷深化研究與社會實踐過程中，還要使管理理論不斷提高、不斷發(fā)展和不斷完善。

（5）定量與定性研究相結(jié)合的原則——即對人的心理現(xiàn)象的研究與測驗要進(jìn)行統(tǒng)計處理和數(shù)據(jù)量化分析，又要對人的心理特性和規(guī)律進(jìn)行綜合與定性的分析。

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