千名干部學歷提升計劃對村的益處？

千名干部學歷提升計劃對村的益處？“千名干部學歷提升計劃”是實施鄉(xiāng)村振興骨干隊伍遞進培養(yǎng)計劃的重要組成部分，計劃用三年時間對1000名村組干部、村級后備干部的學歷進行提升，旨在全面提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的三農(nóng)工作隊伍。

千名干部學歷提升計劃對村的益處？

《關(guān)于加強村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的五條意見》，從選拔培養(yǎng)、培訓(xùn)提能、履職管理、激勵關(guān)懷、投入保障5個方面細化舉措，為助力鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅提供堅實人才支撐。積極推進“千名干部學歷提升計劃”，為基層選拔和發(fā)展人才，助力基層發(fā)展，提供了很大的益處。實施“千名干部學歷提升計劃”，最主要的目的就是選拔人才。隨著現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展，城市化不斷提高，越來越多的人往城市遷移，使得農(nóng)村人口越來越少?，F(xiàn)在農(nóng)村大多都是老年人和小孩，很難看到年輕人。由于種種原因，使得鄉(xiāng)村工作開展很不利，發(fā)展遠遠滯后于城鎮(zhèn)。

而隨著“千名干部學歷提升計劃”的開展，鄉(xiāng)村干部學歷得到提升。不僅僅能夠提升自己的學歷，更能提高工作的效率，還能將自己學到的知識傳授給其他干部和群眾，也能在一定程度上提高本村的整體文化水平。

另外，開展“千名干部學歷提升計劃”，對鄉(xiāng)村引進和留住人才也有很大的幫助。達州出臺的《關(guān)于加強村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的五條意見》明確了定制培養(yǎng)大學生實習期間和簽訂“定向服務(wù)協(xié)議”到村任職后的基本報酬和安家補助，符合相關(guān)條件的還可考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員，以此來提升村干部崗位吸引力。

其實很多年輕人是愿意留在農(nóng)村的，只不過很多人是因為農(nóng)村待遇差、交通不便、文化娛樂項目較少等原因，對于回農(nóng)村工作裹足不前，現(xiàn)在只要能夠讓大家看到廣闊的前景，我相信，很多人都愿意留住農(nóng)村。而“千名干部學歷提升計劃”，其實就是讓大家看了的前景，這樣一來，鄉(xiāng)村能夠留住人才，對于鄉(xiāng)村的發(fā)展無疑是注入了一劑強心劑。

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