公務(wù)員學(xué)歷提升工資怎么調(diào)整？

公務(wù)員學(xué)歷提升工資怎么調(diào)整？隨著社會(huì)對(duì)于人才的要求越來(lái)越高，擁有一個(gè)高學(xué)歷或好文憑也是找工作的關(guān)鍵，就業(yè)選擇的范圍也會(huì)更廣，機(jī)會(huì)更多。學(xué)歷是判斷個(gè)人素質(zhì)的重要條件之一，企業(yè)也重視高學(xué)歷的員工。下面本小編為大家解答一下關(guān)于成人高考相關(guān)信息，希望對(duì)大家有所幫助!

公務(wù)員學(xué)歷提升工資怎么調(diào)整？

公務(wù)員學(xué)歷提升二次定級(jí)工資會(huì)漲嗎?按照現(xiàn)行的工資制度，公務(wù)員工資中的基本工資由 2塊構(gòu)成，職務(wù)工資和級(jí)別工資。

級(jí)別工資比較復(fù)雜，所以放在前面說(shuō)。因取得較高學(xué)歷后了可進(jìn)行 2次定級(jí)(級(jí)別工資)，如取得本科學(xué)歷一般定 25~2，碩士學(xué)歷定 24~3，均要比未取得高學(xué)歷之前級(jí)別工資高才有意義，才能進(jìn)行2次定級(jí)，否則工資越定越低。2次定級(jí)當(dāng)年開(kāi)始執(zhí)行 2 年一檔，5 年一級(jí)的調(diào)整。

2次定級(jí)后，職務(wù)工資如由辦事員調(diào)整科員，則再晉升科員職務(wù)時(shí)，職務(wù)工資無(wú)法再調(diào)整，即職務(wù)調(diào)整不影響職務(wù)工資的變動(dòng)。

許多人誤解，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位，第一次定級(jí)的時(shí)候才有用。其實(shí)是錯(cuò)誤的。初入職，人事部門(mén)在套算工作的時(shí)候，學(xué)歷不同，起算的級(jí)別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點(diǎn)各不相同。這個(gè)常識(shí)和體會(huì)，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對(duì)于就職后提升學(xué)歷，工資如何計(jì)算，許多人都很模糊。

其實(shí)，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對(duì)個(gè)人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門(mén)負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會(huì)根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資。這時(shí)候，有兩種情況:如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過(guò)學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變;大多數(shù)情況下，如果級(jí)別不夠，崗位工資還處于一個(gè)較低水平，則會(huì)因?qū)W歷提升，崗位工資起點(diǎn)提升，工資總體水平提升。

因此，對(duì)于行政、管理級(jí)別未提升到一定級(jí)別的行政、事業(yè)人員來(lái)講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處。更不用說(shuō)因?qū)W歷提升，個(gè)人綜合能力提升，晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。

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