公司上市高管需要提升學(xué)歷嗎？

2023-05-25 來源：中國教育在線

公司上市高管需要提升學(xué)歷嗎？下面小編將為你解答，具體如下：

公司上市高管需要提升學(xué)歷嗎？

有很多人鼓吹學(xué)歷無用論，常常會說某某公司領(lǐng)導(dǎo)初中還沒畢業(yè)不也成功了，學(xué)歷不重要……其實這是一個小概論事件，確實有人學(xué)歷低但最后也混的很好，但是學(xué)歷高的人混得好的概率會更大，很多老板、高層管理人員成功之后，還會選擇繼續(xù)深造的。

1、拓寬人際關(guān)系

還記得之前的熱播劇《歡樂頌》嗎？海歸精英安迪接觸的都是大老板奇點、商界傳奇老譚、集團副總包奕凡這些大人物，而樊勝美和小蚯蚓身邊圍繞的都是普通的上班族，所以你在什么位置，就會認識什么樣的人。

2、促進商業(yè)合作

商業(yè)合作看似跟公司實力關(guān)系更大一些，不過看公司實力也會參考到學(xué)歷，當一方聽到對方的高管團隊是高學(xué)歷的團隊，這種合作成功的成功率更高大，因為高學(xué)歷在一定程度上意味著高素質(zhì)、高誠信，與這樣的團隊合作放心。高管們總要拼命吸納有學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)秀的人才到麾下，原因就在這兒，所以，作為高管，學(xué)歷提升也是非常有必要的。

3、自我價值提升

隨著社會的發(fā)展，人們的受教育程度普遍提高，作為公司高管自然不能落伍，跟上時代的發(fā)展，自考是提升自己學(xué)歷的不錯選擇。

4、提高員工認同感

基本上企業(yè)招聘員工時，首先就是篩選學(xué)歷。文化層次、知識結(jié)構(gòu)上基本相同，員工對領(lǐng)導(dǎo)就會比較認同。領(lǐng)導(dǎo)、老板是高學(xué)歷，員工自然產(chǎn)生認同感、產(chǎn)生崇敬之心，一定程度上會形成自我約束，提高其責任意識，減少溝通成本，大大提高工作效率。

5、促進公司發(fā)展

在高管的帶動下，員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

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