自考會(huì)計(jì)專業(yè)還是人力資源管好？

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自考會(huì)計(jì)專業(yè)還是人力資源管好？

會(huì)計(jì)專業(yè)研究在一定的經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)如何確認(rèn)收入和資產(chǎn)。會(huì)計(jì)人員除了編制財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄業(yè)務(wù)往來外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質(zhì)量管理、信息技術(shù)在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用、稅收戰(zhàn)略以及許多企業(yè)的管理決策活動(dòng)。

會(huì)計(jì)專業(yè)涉及范圍廣泛：鑒證、審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、破產(chǎn)清算、法務(wù)會(huì)計(jì)、預(yù)算編制、商務(wù)咨詢等。

人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本主義的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源的一系列活動(dòng)，滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和成員發(fā)展的最大化。人才招聘與選拔、有效組織績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬支付和有效激勵(lì)，以達(dá)到最佳組織績(jī)效，是對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)和制定人力資源需求計(jì)劃的全過程。

如果僅僅是為了就業(yè)：他們都是很好的就業(yè)專業(yè)，但會(huì)計(jì)本科比人力資源本科略勝一籌;放眼未來的發(fā)展：性格外向的，最好選擇人力資源本科;性格內(nèi)向的，最好選擇會(huì)計(jì)本科。

人力資源的就業(yè)率也還是可以的會(huì)計(jì)的話普遍認(rèn)為會(huì)好找一點(diǎn)但一般大中型公司都要找有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)就是要求有一定工齡的剛考出來只能先在一些小企業(yè)積累一定的經(jīng)驗(yàn)這樣往后會(huì)更好發(fā)展一些的但是個(gè)人認(rèn)為會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)會(huì)比人力資源難一些。

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